湖南省嘉禾县采取有效措施，切实加强离职干部管理，近年来，充分发挥100多离职干部“余热”，取得明显效果。

    勤访谈，让其“离位不离心”。换届中因达不到提名年龄限等原因，部分县委管理的科级领导干部从领导岗位上退了下来，为及时消除干部“船到码头车到站”心理，嘉禾县委主要领导、组织部门通过定期谈话、走访等形式，及时了解“离职”干部内心需求，帮助其尽快调整心态，引导其正确对待职务升降、角色转换和岗位去留，做到退岗不褪色。近年来，县委共组织开展离职干部谈心谈话180余人次，走访离职干部100人次，让他们充分感受到了组织的关怀和温暖。

    强管理，让其“离职不忘责”。县委根据“离职”领导干部的业务专长和个人优势，因人而异明确其工作职责，适量分配目标任务。在一些重大问题的决策方面，邀请部分“离职”干部列席班子会议，建言挑刺，为党委决策当好参谋助手。同时，县委继续加强对这些干部的管理与考核，并根据年度考核结果进行奖惩。

    重启用，让其“离岗不停业”。针对这些干部思想政治素质和政策水平较高，工作经验丰富，在个人年龄、身体状况、精神状态、工作能力各方面都还可以的情况下，根据他们的兴趣、爱好、特长及个人意愿，适当安排他们转到社会公益事业、招商引资、党建工作指导员等其他岗位发挥作用，为党委政府排忧解难，为当地经济发展献计献策。近年来，有80多名离职干部“转业”到县教育基金会、关工委及各种协会工作，有20余名离职干部担任了党风廉政、行风评议和干部作风监督员。（湖南省嘉禾县纪委宣教室 罗宇）