为扎实推进岗位廉能风险防控机制建设，崇义县结合工作实际，根据岗位和权力风险等级有针对性地引入防控措施，采取“三突出”促进工作人员廉洁从政，高效履职。

    一是突出“廉能风险防控”专题教育。通过形式多样、内容丰富的廉能风险专题教育，让广大党员干部把思想统一到全县“廉能风险防控”工作部署上来，真正认识到“廉能风险防控”即可以预防腐败、保护干部又能提升工作效能的“三赢”效果，将风险岗位廉能教育与廉政文化建设结合起来，在行动上积极做好风险排查、防控措施、运行机制等各项工作。

    二是突出重点领域、重点岗位和关键环节。着力抓好工程建设、土地出让、产权交易、政府采购、资源开发和交易、食品药品安全、环境保护、安全生产、选人用人等方面的廉能风险防控，突出抓好“一把手”严格执行“三重一大”集体决策和“五个不直接分管”制度，建立全县科级党政正职廉政档案，切实加强对党员领导干部的监督、约束和管理。

    三是突出廉能风险防控机制体系建设。廉能风险“二三四五”辨识评级机制：在查找廉能风险点和确定风险等级时采取“两个主体（岗位和个人），三个层面（领导班子各成员、中层干部、普通干部），四种风险（思想道德风险、外部环境风险、制度机制风险和岗位职责风险），五个步骤（个人找、部门查、小组评、群众议、上级审）”的办法，确保不走过场，不留死角；廉能风险“三色”预警处置机制：针对前期查出的高、中、低三个等级廉能风险点设定红色、黄色、橙色预警，并相应建立“三书一追究”的防控措施；廉能风险防控长效机制：健全廉能风险事前、事中、事后全程动态防控长效机制，主要是建立岗位廉能风险教育制度，行政权力运行流程图优化制度、党风廉政建设责任制奖惩考核制度等，建立有效的廉能风险防控建设的创新优化机制。（崇义县纪委宣教室）