为提高干部综合素质，优化人力资源配置，建立一支廉洁高效的干部队伍，激发广大干部干事创业激情，勉县制定出台了《全面推行干部轮岗交流工作实施意见》、《县政府部门中层领导实施轮岗的意见》和《镇机关事业干部竞争（聘）上岗实施办法》，在全县广泛开展干部轮岗交流工作。

    2011年，先期在14个单位开展了轮岗交流，交流干部56名，提拔中层干部18名，对镇机关的110多个岗位实行了竞争上岗。今年以来，县上将干部轮岗交流作为一项刚性激励约束机制，加大力度全面推进，要求在同一岗位连续工作满8年以上或从事执纪执法、干部人事、项目审批、资金管理和审计以及其他群众关注度高的重要岗满5年的，必须进行轮岗交流。目前，县财政、国土等重点部门已全面启动轮岗交流工作，共有54人被调整或交流到新的岗位。

    干部轮岗交流的全面实施对全县防止不正之风乃至腐败问题发生的重要作用。轮岗能使领导干部和人事部门通过同一干部在不同岗位的任职情况,客观、公正地进行合理评价，对干部任职做到心中有数，从源头上防止用人上的不正之风。（勉县纪委 柏鹏 ）