日前，由浙江省纪委廉政风险防控机制建设工作领导小组办公室汇编的《廉政风险排查及防控措施》新鲜出炉，从省纪委、监察厅领导，各室（厅）负责人到一般干部有哪些廉政风险点，具体防范措施有哪些，都作了明确规定。这标志着浙江省纪委、监察厅机关基本实现廉政风险排查和防控机制建设两个“全覆盖”。

    据浙江省纪委有关负责人介绍，去年5月以来，委厅机关抓住风险排查、风险预防、风险监控三个关键环节，强化组织领导，精心部署实施，扎实推进风险排查和防控机制建设全覆盖工作。省委常委、省纪委书记任泽民明确要求委厅机关廉政风险防控机制建设要为全省作出示范。委厅机关专门成立领导小组，落实专人负责，召开专题会议，进行动员部署，制定下发相关《实施细则》。委厅领导和各室（厅）迅速启动、层层推进，领导班子成员深入所在支部进行再动员再部署，带头到基层调研、征求意见，带头梳理权力职责，带头查找廉政风险点，带头制定防控措施。

    截至目前，委厅28个室（厅）257名机关干部职工共排查出风险点2181条，其中单位风险点319条，个人风险点1862条。在此基础上，对查找的廉政风险点逐一进行评估并确定风险等级，共确定一级风险点684条，二级风险点1057条，三级风险点440条。各室（厅）着力在建章立制、监督制约上下功夫，共制定防控措施1367条，其中单位398条，个人969条。针对不同的岗位廉政风险，采用多种形式，在委厅干部职工中开展针对性的岗位廉政教育活动。对本室（厅）和岗位权力事项逐一进行清理规范，编制岗位职权目录，绘制权力运行流程图。对内部管理制度进行全面清理，把预防腐败的要求融入到权力运行各个环节，共制定修改各类规章制度20多件。（记者 颜新文 通讯员邱志明）