近年来，湖南省嘉禾县积极构建干部作风建设长效机制。有效促使作风建设问题的治理向精细化、高效化发展。

    一是出台了干部作风建设行为规范。按窗口单位工作人员、乡镇干部、机关工作人员等不同单位职能和岗位特点分类建立健全工作行为规范。对干部的仪表、语言和办事流程、事情办结期限进行明文规定，并把规定“上墙”，便于群众监督。

    二是完善自查自纠和承诺践诺制。要求各单位领导干部要结合自身岗位职责、目标任务，对照干部作风建设行为规范，向县委作风办递交自查自纠书面报告，并开展公开承诺、践诺活动，形成倒逼抓干部作风建设落实的工作局面。

    三是启动干部作风问题追责三级预警机制。在受理群众举报的干部作风建设问题时，要及时曝光存在的问题，视问题轻重缓急对问题单位或干部启用“预警告知”、“预警质询”、“监察建议”三级追责制，有效地警示了问题单位和干部。

    四是构建“七位一体”月督查、月通报制。县委作风办联合县委督查室、县政府督查室、优化办、县重点办、县纪委纠风室、效能室，对全县重点岗位、重点领域、重大工程项目进度和重要工作落实情况进行每月督查，每月通报，为各项工作的开展提供有力的作风保障。

    五是建立干部作风档案。县委作风办对全县副科级以上单位及其主要领导建立作风档案，将领导班子和领导干部述职述廉、年度考核、干部考察、民主测评、民主评议等作风方面的情况以及诫勉谈话、问责情况等材料纳入领导班子和领导干部作风档案，作为考察使用干部的重要依据。　（湖南省嘉禾县纪委 刘华平）