甘肃省清水县换届后为激发新领导班子活力，进一步加强和改进对科级干部的监督和管理，搭建党组织与干部、上级与下级之间经常沟通联系的桥梁，对领导班子和科级干部坚持实行谈心谈话制度，每年由县委书记、纪委书记、组织部长与乡镇、单位班子或委托单位主要领导与每一位科级干部进行至少一次面对面、心交心的谈话。

    这项制度必须坚持“六必谈”，做到“四注重”，遵循“六原则”。即对领导班子或科级干部在工作变动时必谈，受到表彰或处分时必谈，遇到困难或挫折时必谈，出现矛盾和意见分歧时必谈，年终考核归口排名后三位时必谈，工作出现滑坡时必谈；在谈话时做到注重谈话场合和氛围、注重谈话方式和方法、注重谈话艺术和技巧、注重谈话针对性和实效性；同时明确要求谈话谈心制度要严格遵循“实事求是、以诚相见、有的放矢、耐心细致、经常及时和注重实效”六项原则。

    近日，清水县对考核排在党群部门后三名的工商联、老干局、档案局；政府部门后三名的食品药品监督管理局、供销联社、环保局；乡镇后三名的白驼镇、山门镇、金集镇；垂管单位后三名的质量技术监督局、中盐清水批发部、气象局进行了领导班子集体谈话。通过谈心谈话，及时了解掌握了领导班子和干部队伍的思想、工作、生活等情况，对干部从思想上给予帮助、工作上给予支持、生活上给予关心，使他们感到党的关怀、帮助和教育无时不在，使他们正视工作中存在的问题和不足，消除思想疑虑，全身心投入到当前工作中去。这项制度的坚持有利于组织正确判断和评价干部，有利于纪检部门监督干部，以此增强他们的工作积极性和责任感，激发班子活力，增进班子团结，进一步加强了全县科级领导班子思想政治建设，营造了良好的干事创业环境。（甘肃省清水县纪委   安伟莉）