为了加大对领导干部教育、监督和管理力度，侯马建立六项制度，促进领导干部廉洁从政：

    一是廉政诫勉谈话制度。根据群众举报和明查暗访，对有不廉洁行为或者有违纪苗头，但构不成党纪政纪处分的领导干部，由市纪委领导对其进行诫勉谈话，责令限期整改。

    二是领导干部责任追究制度。坚持“谁主管、谁负责”的原则，对违反党风廉政建设责任制规定的人和事，敢于动真格，严格实行责任追究。

    三是经济责任审计制度。在抓好离任审计的基础上，对市直部门单位和乡办的党政主要领导实行滚动审计，即每两年进行一次任中经济责任审计，使党政主要领导任中审计覆盖面不少于20%。审计结果报告被纳入领导干部廉政档案中，并作为领导干部调整、任用的重要参考依据。

    四是征求纪委意见制度。对拟提任的科级干部，市纪委直接参与考察，并负责对其党风廉政情况进行把关，对未发现违纪违法问题的人员，由市纪委签署合格意见，再提拔使用。

    五是党风廉政谈话制度。对新任的科级领导干部，在任职通知下发后，由市纪委和市委组织部主要领导对其进行集中廉政教育谈话。

    六是回访教育制度。针对一些违纪党员干部受处分后，情绪低落，工作受影响等问题，积极采取措施，认真做好回访教育转化工作。（柴建军）