2月9日，柳江县召开提高组织工作满意度工作会。会上，县委分别与全县各乡镇、各单位签订了提高组织工作满意度责任书，将提高组织工作满意度纳入单位年度绩效考核范围。要求全县广大干部职工，尤其是领导干部要不断改进工作方法，转变工作作风，主动走出机关大院，深入到基层群众中去，广泛问计于民、问政于民、问需于民，真正为基层为实事，办好事，推动组织工作的创新发展，以组织工作的实际成效取信于民。

    近年来，该县作为全国第二批科学规范和有效监督县委书记用人行为试点县,不断深化干部人事制度改革，着力推进干部选拔任用工作的民主化、科学化和制度化，选人用人公信度得到不断提高。近三年来，该县在全市组织工作满意度测评中均名列各县区前茅。

    该县规范程序，在建立干部任用推荐提名制度中扩大民主建立县委人事工作酝酿会制度，规定所有调整干部的动议和初始人选的推荐提名，都必须在县委人事工作酝酿会上提出。推行“公开署名推荐——县委人事工作酝酿会推荐——县委委员和非县委委员四家班子成员二次推荐”为主要程序的推荐提名办法，扩大了干部选拔的透明度，提高了群众选人用人话语权。

    在考察方法方式上进行了创新。推行组织部长与考察对象见面制度。2007年以来，县委组织部部长与考察对象进行约见谈话600人次。在考察方式上，突出多层面“立体式”考察。并进一步完善了县委内部的议事和决策机制，健全决策程序在规范讨论决定中扩大民主。

    为保证干部选拔任用工作的扎实开展，该县还在制度上进行创新，先后配套出台了《科级后备干部工作暂行规定》，《近期可提拔使用科级后备干部人选民主推荐办法》以及《三账绩效考评办法》等12项制度，构建一个开放透明的用人体系。2009年、2010年连续两年拿出了县民族事务局局长、县机关事务局局长、县水库移民工作管理局局长、县征地拆迁办主任等25个科级岗位进行公开选拔，进一步拓宽了选人渠道，选出了优秀人才。（广西柳江县纪委  韦献高）