近年来，永丰县在选准配强主要领导的基础上，从人事、财务、资金等方面，强化对主要领导的监督，收到了良好的效果。去年以来，反映主要领导的信访件大幅下降。  

    一是运行风险防范。全面实施廉政风险防范管理，查找廉政风险点，确定等级，制定防范措施，建立健全监督检查、考核评估、纠错整改和责任追究等机制。目前，各部门（单位）查找廉能风险点4860个，制定防控措施2028条，新建或修订各类规章制度186项。二是加强自我监督。要求全县各级主要领导干部记廉政笔记，并与家庭助廉相结合，做好读文思廉体会，提高领导干部廉洁自律意识。三是强化监督制约。推行党政主要领导“四不直接管”制度，即不直接分管人事、财务、工程项目和物资采购，建立了“副职分管、正职监管、民主监督、集体决策和公正公开”工作机制，使决策、执行、监督三权分离，形成相互监督制约。四是加强党内监督。要求各级党政班子每半年召开一次纪委同志参加的专题民主生活会，班子成员重点就执行廉洁自律规定情况开展批评和自我批评。会后向本部门本单位全体干部通报民主生活会情况，并形成书面材料上报县纪委。五是加强定向监督。聘请人大代表、政协委员、离退休干部和社会各界人士等为党风廉政建设工作监督员，定期召开座谈会听取意见和建议，随时监督领导廉洁从政情况。六是坚持勤廉评议。既对主要领导履行职责、工作成效进行评议，又对廉洁从政情况进行评议。坚持党内评议与社会评议相结合，根据各部门（单位）的特点，确定评议代表，由上级组织评议，评议结果与干部使用挂钩。去年以来，对评议结果较差的2名主要领导进行了调整。（江西省吉安市永丰县纪委  罗冬梅）