河南省林州市为进一步深化干部人事制度改革，加大选拔优秀年轻领导干部力度，改善领导班子结构，2011年12月5日推出选人用人的“阳光工程”，在全市行政事业单位干部中公开选拔14名乡镇长、街道办事处主任和市直正科级领导干部，16名副科级领导干部。

    严格标准。选拔工作坚持党管干部原则，严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和《公开选拔领导干部工作暂行规定》进行，坚持注重实绩和公开、平等、竞争、择优的原则，注重选拔一线干部、年轻干部，充分走群众路线，力图把政治坚定、作风扎实、有真才实学、政绩突出、群众拥护的优秀年轻干部选拔到领导岗位上来。

    “阳光”操作。所有有关选拔干部的公告、笔试成绩、面试成绩、进入考察人员名单都通过林州工作信息、红旗渠网、林州电视台进行公示，公布举报电话，接受群众监督。对进入考察范围的人员，由市委扩大会议公开投票确定职位。所有过程全部由纪委派人跟踪监督。

    任职承诺。选拔任用的领导干部，在媒体公开进行任职承诺。设定一年的考验期，期满后对照任职承诺，完成岗位目标和任职承诺事项的，正式办理任职手续。未完成的，视为不称职，按原职级重新安排工作，使公开选拔干部不仅要考得好，更要干得好，促使工作经验丰富的干部能脱颖而出。

    突出亮点。林州市此次公开选拔领导干部，不仅公开选拔人大、政协委室主任、工商联主席、党史研究室主任等正科级职位，而且直接选拔六名乡镇长，实现领导干部的年轻化、知识化。此次选拔的亮点还体现在定向从大学生村干部中选拔3名副科级领导干部，为大学生村干部提供了一个广阔的舞台，使大学生村干部能更加安心农村工作，更好的为农村发展出谋划策。

    12月5日，林州市发布了公开选拔科级干部的公告，共有199人报名，经过审查，符合条件的172人参加了12月11日举行的笔试。12月15日，通过笔试的76人参加了面试，当晚即公布了进入考察范围的49位人员名单，每一个环节都做到了公开、公正、公平，实施阳光操作。该市经过综合考察，近期将确定30名正科级和副科级干部上岗。（林州纪委  赵海峰）