江西省上犹县坚持抓基层、打基础，按照“六抓六化”工作思路，着力推进乡镇纪检组织建设，有效提升了基层纪检队伍活力和战斗力，为加强农村基层党风廉政建设提供了有力保证。

    一是抓队伍，组织建设网络化。结合乡镇换届配齐配强了14个乡镇纪委班子，纪委书记平均年龄38岁，大学学历人数占一半。每个乡镇都配有纪检干事，平均年龄28岁，均有大专以上学历。在行政村设立了纪检委员，成立了纪检监督小组，聘请了义务监督员，实现纪检工作网络全覆盖。

    二是抓定位，职能分工刚性化。重申了乡镇纪检组织的主要职责，明确乡镇纪委在县纪委的领导和派出纪工委、监察分局的指导下全面开展工作。乡镇党委与县纪委沟通协商后确定纪委书记分工，以保证其主要精力放在纪检工作上。建立完善相关工作制度，支持乡镇纪检组织大胆履职，参与乡镇党委工作决策、干部任免、项目安排和大额度资金使用等重要事项决定前的酝酿协商。

    三是抓规范，考核管理制度化。采取定量考核与定性考核、平时检查与年终验收、自我测评与群众评议相结合等方式，强化了对乡镇纪检组织的考核评议，考核评议结果作为选拔任用、奖惩纪检干部的重要依据。建立健全了学习、议事、调研、工作报告、工作例会、信息报送、内部监督等制度，强化乡镇纪检组织内部管理。完善了信访举报、案件检查、案件审理、文书制作等业务规程，实现纪检工作的程序化、规范化、科学化。

    四是抓培训，能力素质专业化。在开展党性党纪、宗旨理想、形势任务和廉政警示教育，提高思想政治素质的基础上，通过以会代训、以案代训、初任培训、跟班调训、外出参训、专题培训等，不断提升乡镇纪检干部能力素质。今年来组织开展了两期乡镇纪检书记业务培训班，抽调了14名乡镇纪检干部参与市、县办案，组织了乡镇纪检干事到县纪委机关跟班轮训。

    五是抓配套，工作保障标准化。将乡镇纪检组织建设纳入了农村党风廉政建设的总体规划，作为责任制考核的重要内容，提供必要的工作经费和设施保障。全县所有乡镇纪委都有牌子，有专用办公场所，统一配备了电脑、打印机等必要的办公办案设备。乡镇纪委所需的人员经费、公用经费和业务费，全额列入了乡级年度财政预算。

    六是抓关怀，贴心服务人文化。建立了县纪委主要负责人与乡镇纪委书记谈心谈话制度，每半年至少一次。完善了乡镇纪检干部困难帮扶机制，年终对家庭困难的乡镇纪委书记进行慰问，遇到重大困难时及时给予补助。关心纪检干部成长，对实绩突出的予以提拔重用。（中共江西省上犹县纪委 罗艳华 周青云）