环县把好“五关”，确保县乡换届工作顺利开展。

    一是早把组织领导关。自全市动员会后，县委对换届工作十分重视，迅速把换届工作摆上重要议事日程，投入足够的精力，加强领导，及早安排，成立了换届工作筹备领导小组，召开了专题调研会，进一步明确了工作职责和工作目标，为换届工作顺利开展提供了坚强的组织保障。

    二是强把学习宣传关。县委先后4次召开常委（扩大）会议，专题学习了中组部《关于认真做好市、县、乡党委换届工作的通知》、《关于组织实施乡镇党委换届工作的程序》等5个文件和全国市县乡党委换届工作座谈会等会议精神。围绕乡镇党委换届代表选举、换届考察、严肃纪律、代表大会选举、宣传引导等方面，编印了《乡镇党委换届选举工作指导手册》，组织各级领导干部和全体组工干部认真研学，准确把握换届工作的总体要求和工作重点，吃透政策规定，熟悉工作程序，提高政策知晓率，为换届工作打牢了理论基础。

    三是细把调查摸底关。采取发放调查表、召开座谈会等形式，对乡镇领导班子职数现状、专业结构、年龄构成、任职时间和工作经历等情况全面调查摸底，形成了分门别类的干部信息统计资料，编印了《环县县乡领导班子成员花名册》，全面掌握了县乡领导班子的现状和结构。根据中央、省、市关于县乡领导班子配备的政策规定，对领导干部进退留转情况进行了深入分析预测。

    四是紧把联系指导关。结合每位党员县级领导干部分管工作和实际需要，在乡镇党委换届工作中建立了党员县级领导干部联系点，为21个乡镇（办）各确定一名党员县级干部联系；按照“好、中、差”三个层次，为组织部3名班子成员各确定了4个联系点；按照“试点先行，全面推进”的工作思路，确定了樊家川乡、八珠乡2个试点乡镇。通过联系指导，一方面，指导联系单位细化工作方案，分解工作步骤；另一方面，主要针对换届前部分干部思想不稳定、工作积极性不高、对进退留转不能正确对待等问题，采取主动约谈、登门访谈、集中座谈等方式，深入开展交心谈心活动，做扎实细致的思想工作，引导干部自觉服从组织安排，正确对待个人进退留转。

    五是严把工作纪律关。按照“教育在先、警示在先、预防在先”的要求，坚持从强化干部纪律教育、理顺干部思想情绪、确保换届平稳运行等方面入手，将“5个严禁、17个不准、5个一律”和组工干部“三严守、六不准”的换届纪律，以及近年来全国查处用人上不正之风的典型案例等，印发全县各级领导班子成员，打“预防针”、敲“警示钟”、筑“防火墙”，引导广大党员干部筑牢思想防线，严守换届纪律，正确对待个人进退留转，切实把心思和精力用在干好本职工作、推动全县经济社会跨越发展上。

    同时，向社会公布了监督电话，设置了投诉箱，建立了信访接待制度，形成了全方位、多层次，上下畅通、反应灵敏的换届纪律监督体系，为严肃换届纪律、营造风清气正环境提供了有力保证。（环县纪委 秦健格）