近年来，河南省林州市根据干部个性特点和专业特长，有计划地分批选派干部到农村、经济发展一线和急难险重工作中进行实践锻炼，历练干部能力，全面提升干部的综合素质，着力打造具有综合实践能力的干部队伍。

    坚持在农村工作一线，筑牢干部群众观念，积累基层工作经验，提升解决实际问题的能力。林州市结合当前正在开展的“珍爱生命线、重修红旗渠”水利建设三年大会战活动，选派128名市直机关副科级后备干部和副科级干部，到全市128个水利建设重点村进行为期三年的驻村任职，协助做好经济建设、水利建设、基层组织建设等工作，解决群众反映强烈的上学难、行路难、吃水难、浇地难等突出问题；同时在全市党员干部中深入开展“走万家、问民生、转作风”活动，通过入户拉家常、召开座谈会、设立民情信箱、开通民情热线、发放民情问卷等多种方式，和群众面对面交流，真正做到民声在一线倾听、难题在一线解决、感情在一线融合、成效在一线检验。同时，要求每名党员干部都要做到“八个一”：即记好一本《民情日记》、讲好一个民生故事、形成一篇民生调研报告、提出一条民生建议、帮扶一户群众、化解一个民访、消除一起民怨、办好一批实事，以此形成更加关注民生、更加勤政务实的工作作风。通过选派干部到农村一线实践锻炼和开展走基层活动，丰富了干部农村工作经验，增强与农民之间的感情，筑牢了执政为民的意识。

    坚持经济建设一线，筑牢发展观念，提升干部服务发展、谋划发展和推进发展的能力。林州市先后分批选派68名干部到企业经营一线挂职锻炼；并选派38名年轻干部，到广东、上海、北京等招商引资一线实践锻炼；定期选派科级干部到青岛、苏州等经济发达地区进行轮训。通过亲身经历和实地学习，促进干部解放思想、更新观念，增强市场经济意识，提高发展经济能力。

    坚持城市拆迁、信访一线等艰苦复杂环境中，历练干部，提升干部攻坚克难的能力和应对复杂问题的处理能力。林州市分批选派54名机关年轻干部到城中村改选、城市道路建设等重点项目、工程建设一线和艰难险阻环境中去锻炼，培养他们工作的韧性，积累克服困难的工作经验，提高解决急难险重问题的能力，为林州经济社会发展培养了一批群众基础好、工作方法多、善办难事，善攻难关的实干家。同时还先后分批选派36名年轻干部到信访工作一线或综合协调工作多，难度大的岗位，进行挂职锻炼，提高组织协调能力和解决实际问题的能力。

    林州市三年来在农村、经济发展一线和急难险重工作中选派锻炼600余人，按照“合理搭配、能力互补”的原则，先后有463人被选拔充实到乡镇(局委)领导班子，为林州经济社会发展打造了一支素质过硬的复合型团队。（林州纪委 赵海峰）