面对复杂严峻的反腐败斗争形势和艰巨繁重的反腐倡廉任务，山西省委、省纪委坚持把纪检监察干部队伍建设作为基础工程，摆在突出位置，改革创新、狠抓落实，在领导班子建设、组织建设、干部队伍建设等各个方面都取得了新进展、新成效。

    今年是山西的换届之年。山西省委常委、省纪委书记李兆前多次深入市县进行调研，研究解决实际问题。省纪委成立了换届工作指导协调组和办公室，先后两次下发文件，对换届中市级纪委委员、常委、书记、副书记的设置及产生办法作出明确规定，为优化班子结构奠定了基础。

    通过换届，全省各级新纪委班子结构呈现出以下三个特点：干部年轻化、学历层次高、交流力度大。119名县级纪委书记有84人交流调整，交流面达71%。新任纪委书记全部实行了异地回避交流任职。

    今年以来，山西省119个县级纪检监察机关共增加编制1120名，平均每个县增加9.4名，编制数量由原来的平均每县18.5名增加到现在的28名。

    省财政积极筹措资金，先后为各县（市、区）纪委采购并配发了两批共计价值1990万元的办公办案装备。119个县级纪检监察机关的人员经费、公用经费和业务经费全部参照政法机关的标准纳入财政预算，最高的达到人均每年3.3万元。

    所有县（市、区）纪委全部落实了纪委领导班子成员职务排序、职级配备、决策参与等各项规定，县级纪委书记全部担任同级党委反腐败协调小组组长，县级监察局长全部参加或列席县（市、区）长办公会，干部资格准入制度初步建立，干部双重管理的职责和权限逐步规范，县级纪检监察领导班子建设得到进一步加强。

    1196个乡镇全部设立了纪委，具有独立的办公场所，配备了必要的办公设备。全部配齐了纪委书记，其中427个乡镇配备了专职纪委副书记。纪委委员均按3至5名配备。省纪委先后分6期对全省1267名乡镇（街道）纪委书记进行了轮训。

    山西省纪委先后研究起草了关于国有企业、高等学校纪检监察组织建设的意见，省直派驻纪检组长选拔任用的意见，委厅机关公开遴选干部和接收军转干部，以及机关干部竞争上岗、轮岗交流的实施意见、办法等，修订完善了《省纪委常委及厅室主任年度考核办法》和《省纪委机关干部及事业单位工作人员年度考核办法》，进一步健全和完善了干部管理制度。

    在全国率先建立派驻机构管理室，指导建立派驻机构管理工作新机制。采取集中分片管理的办法，将省直39个派驻机构分为若干联组，实施整体联合办案，进一步整合办案力量，健全办案机制，提升办案能力。

    山西省纪委结合实际制定了《关于进一步加强全省纪检监察干部队伍建设的实施意见》，市县两级纪检监察机关制定了具体的实施办法。各级纪检监察机关坚持以建设“学习型、责任型、廉洁型”机关和学习弘扬“右玉精神”活动为载体，把中央纪委“四个对”和“五严守、五禁止”的基本要求贯穿到自身建设之中，通过丰富实践形式、强化内部管理、解决突出问题、完善长效机制，进一步提升了全省纪检监察机关自身建设水平。结合开展创先争优活动，省纪委对全省59个先进单位和206名先进个人进行表彰奖励，采取多种形式宣传基层优秀纪检监察干部的先进事迹，引导各级纪检监察干部牢固树立立党为公、执政为民理念，艰苦奋斗，励志奋进。（记者 杨万福 通讯员 牛小明）