强化廉政监督，加强廉政风险防控体系建设，今年以来，河南省襄城县在全县开展了廉政风险点排查工作，通过排查、建制、化解、问效四个环节，全面建立了廉政风险预警防范机制，切实增强了干部职工的责任意识与廉政风险防范意识，构筑了坚固的廉政风险防腐墙。

    查找风险突出“全”。按照“单位认真查，人人参与查，个个找风险”的要求，各单位采取自己找、大家提、群众评、领导点、组织审五个程序，重点围绕领导班子和具有干部人事权、行政执法权、行政审批权、行政收费权、财物管理权的关键岗位和人员，广泛开展个人自查、科室评查、交叉互查、评估审查的“四查”活动，依照个人当前的岗位职责、职务安排定位以及部门工作情况等，对照履职、执行制度的实际，细化分析存在或潜在的廉政风险及表现形式，查深、查透、查清、查准个人岗位、科室、单位的廉政风险点。截止目前，全县党员干部共查找风险点13.86万个，其中：A级风险点1.62万个，B级风险点3.85万个，C级风险点8.39万个，主要涉及干部管理、财物管理、行政审批、行政执法四个领域。

    机制建立突出“防”。在找准、找细、找实廉政风险点的基础上，该县注重建立防控机制，采取以教育、制度、监督三位一体、多管齐下的方法和手段，全力推进教育长效化、制度系列化、政务公开化、工作规范化、监测多元化、监督网络化、活动多样化等“七化”措施，规范和制约权力的运行，最大限度地降低廉政风险，预防和减少腐败的发生。

    措施制定突出“控”。为使廉政机制真正成为党员干部保持清正廉洁的保护伞、远离腐化堕落的防火墙。该县围绕排查的各类风险点及风险等级，有针对性地制定并落实防控措施。对岗位风险，由本人对照与业务工作相关的各项法规制度，提出防控风险的具体措施和办法；对科室和单位风险，由领导班子围绕决策、执行和监督、检查、考核等关键环节，研究制定具体防控措施和相关工作程序，制作廉政风险防控措施一览表和流程图，并在一定范围内予以公开。

    动态跟踪突出“实”。综合运用教育、制度、监督等多种手段，把开展廉政风险防范管理工作与推动业务工作相结合、与推进惩防体系建设和落实反腐倡廉任务相结合、与规范行政权力运行工作相结合，通过抓好计划、执行、考核、修正“四个环节”的工作，逐步建立了以前期预防、中期监控和后期处置为主要内容的廉政风险“三道防线”，形成一套定位全面、评估准确、预警及时、反应快速、动态跟踪的廉政风险管理机制，达到全面有效防范的目的。（襄城县纪委 孙超凡  魏永涛）