自从松阳县实行党政正职“七个不直接分管”和廉政风险层级防控以后，县农办主任徐定超明显感觉压力小了很多。他说：“现在经过前道把关、集体讨论，单位内部基本形成了一套互相制约、相互监督的权力运行和约束机制，我的风险也少多了。”这也是廉政风险防控体系建设给该县党风廉政建设带来的可喜变化。

    自去年以来，松阳县在全县党政机关、国有企事业单位、群团组织等155个单位全面推行岗位廉政风险防控体系，将对权力的监督制约贯穿于行政和业务运行的各个方面，让每个机构都有廉政风险自查“清单”，每个岗位都有廉政风险等级，人人都有廉政风险自查“主页”，牢牢控制和及时消除岗位廉政风险，确保廉政风险防控“不留死角”，促进了基层廉政风险防范水平的不断提高。

    廉政风险防控体系建设中，查找风险点是关键。松阳县各部门根据各自的行业特点结合权力制衡，以工作流程为主分解行政权力、业务权限和内部运行，形成了涉及财务、人事、资源、工程等11条防控流程，并建立了对应的风险点。各乡镇防控体系按党政正职、副职岗位、重要岗位、农村村官分4个层级33个岗位，进行风险量化，形成了与127个廉政风险点相对应的106条防控措施。

    同时，该县各单位还不断健全完善防控措施，进一步找准找全找深风险点。10月初，县纪委在廉政网站上开设“涉及民生领域岗位廉政风险信息公开监督平台”，第一批40家单位就主动公布了212个廉政风险信息，在网上集体“晒”出底子，接受群众监督。

    在岗位廉政风险防控体系建设中，开展岗位廉政教育工作是另一重要环节。松阳县各单位在内部寻找一批严格执行制度、履权程序到位、工作绩效突出的先进典型，树立身边的“榜样”。全县共找出89个岗位防控典型案例，204位干部成为“平民榜样”，并通过广泛宣传，使广大党员干部和公职人员的岗位廉洁自律意识得到了明显增强。

    据县纪委统计，全县共查找廉政风险点4830个，开展廉政风险教育255次，编制业务流程1386份，制定预防措施3184条，发出风险预警39个，进一步推进了松阳县党风廉政建设工作。（吴虹   吴海燕）（松阳县纪委 吴海燕）