江西省上犹县前移拒腐防变关口，着力加强对党员干部“八小时外”的监督，及时发现和解决党风政风方面的苗头性、倾向性问题。

    一是纳入制度范畴。把“八小时外”的监督工作纳入正常化、规范化，建立党员干部“八小时外”活动情况报告制度，每半年向党组织报告一次，并在民主生活会上进行专题批评与自我批评。把干部八小时外活动情况列为干部考核一项重要内容，主要了解其社会交往、道德修养、廉洁自律等方面情况，作为选拔任用干部的一个重要依据。

    二是实行“三书一谈”。发现党员干部“八小时外”廉洁自律方面的苗头性问题，及时发“提醒通知书”，提醒其注意；对有一般性问题的发“说明通知书”，要求其说明情况，表明态度；对情节轻微的一般违纪行为发“整改通知书”，并对其进行廉政谈话，严肃批评教育。

    三是筑牢辅助防线。在全县党员领导干部中开展“三廉”（廉内助、廉助手、廉管家）教育活动，让身边人常吹“廉政风”，对其进行积极的提醒、批评和监督。通过召开领导干部家属座谈会、入户走访、社区邻里调查等形式，多侧面了解干部“八小时外”遵守社会公德、邻里关系、社会交往、廉洁自律等方面的情况。

    四是健全监督网络。向社会公开举报电话，在全县每个乡镇设立廉政举报箱，方便群众反映情况。结合效能建设，聘请业余监督员，经常性地对消费、娱乐场所进行明查暗访，对党员干部的业余活动进行监督。建立了与公安、文化、工商等部门的联系通报制度，通过这些部门单位对宾馆、饭店等娱乐场所的经常性检查，及时发现领导干部的违规活动。在县电视台开辟专栏，曝光党员干部“八小时外”的违纪违规行为，引导广大干部联系实际自查自纠，增强廉政意识。（江西省上犹县纪委 周青云）