今年11月以来，该县以开展作风效能专项整顿活动为抓手，针对干部作风存在的问题突出“亮剑”精神，集中处理9家单位和70名干部职工，进一步促进了作风转变。

    “亮出存在问题”。通过开展明察暗访、民主评议、点评曝光等方式，重点对干部作风存在的5大类13个方面的问题，通过召开全县干部作风建设大会播放警示教育片的方式，进行了集中点评曝光，对典型事件和人物“公诸于众”，以“自揭短处”的方式“亮出”工作作风问题。同时，由参加作风建设大会的该县700余名干部职工通过现场测评的方式，对单位部门开展民主测评，现场通报排名前列和挂末的5家县直部门和垂直管理部门。

    “亮出处理情况”。由县纪委牵头，对警示教育片中被曝光的单位、个人以及民主测评中排名靠后的单位进行集中通报。共对9家单位2名副科级以上领导干部及9名一般干部给予了诫勉督导处理；对2名副科级以上领导干部21名一般干部给予警示提醒处理；对3名副科级以上领导干部和29名一般干部给予书面告诫处理；对4名副科级以上领导干部给予责令纠错处理，共涉及70名领导干部。

    “亮出考核惩处”。据了解，该县已将作风效能建设纳入单位部门年终目标考核，切实加大分值比重（县直部门作风效能分值占考核总分值的30%，乡镇作风效能分值占考核总分值的10%），实行“上不封顶、扣完为止”的措施，按照受轻重处理的程度，从低到高扣分（如单位部门及领导干部、职工受通报批评的，一人次扣0.15分，领导干部及职工受警示提醒的，一人次扣0.3分；受诫勉督导的，一人次扣0.45分；受责令纠错的，一人次扣0.6分；单位部门及领导干部被责令公开道歉的，一人次扣0.75分）。此举进一步强化了作风效能考核惩处，为作风效能建设工作的长效开展打下了坚实的基础。（绥阳县纪委 陈远胜）