近年来，芦溪县纪委始终把加强乡镇纪委班子队伍自身建设作为基础性工作来抓，以提高乡镇纪委书记、纪检干事的履职尽责能力为目标，精心组织，积极运筹，全方位推进乡镇纪检监察干部队伍建设。

    一是注重抓班子，夯实工作基础。以县、乡换届为契机，将学历高、能力强的年轻干部充实到纪检监察干部队伍中来。调整后的纪检干部的知识和年龄结构明显改善，全县72名纪检干部中，35岁以下达85%，呈年轻化趋势；干部学历层次不断提高，93%以上干部具有大专以上学历。

    二是注重抓实践，锤炼履职能力。从规范完善服务平台建设和农村“三资”管理为抓手，出台了一系列制度，建成了“三级便民服务网络”。截止目前，全县便民服务中心共接待前来咨询、办事群众达6万余人次，为人民群众代办各类事务10万余件，承办农村集体资产资源交易40余宗，节约资金220余万，节支率达18.2%。。

    三是注重抓培训，提升整体素质。坚持实行年初集中培训、年中座谈交流、年终工作总结制度，并经常性地选派乡镇纪检干部到中央、省、市参加培训。2009以来，共举办基层纪检监察干部业务培训班4期，培训人员300余人次，组织参加市纪委业务培训35人次、省纪委培训15人次、中纪委培训14人次。

    四是注重抓办案，树立队伍威信。出台了《关于实行乡镇纪委协作办案的暂行办法》，将全县9个乡镇按照地域相近、优势互补、有利工作的原则，划分为3个协作区，有效整合力量，彻底消除了乡镇纪委办案“空白点”。（芦溪县纪委 王丽娟）