截至目前，广东省深圳市已通过市委全委会差额票决的方式选拔正局级领导干部4批22人。据介绍，自2010年8月该市在公开选拔8个正局级领导干部中首次试行市委全委会差额票决以来，这一做法在此后开展的3次公开推荐选拔领导干部工作中，不断得到规范和完善。近期，该市制定出台了《关于在干部选拔任用中发挥市委全委会作用的若干意见》，以制度的形式保障市委全委会在干部选拔任用中的主体作用和集体决策优势，从根本上提升选人用人的透明度和公信度。

    2010年换届后，深圳市委委员、候补委员的数量从上届的46名增加到89名，增加了将近一倍，这既增强了市委的领导力量，也对改进全委会工作、加强自身建设带来了新的契机。在干部选拔任用过程中，深圳充分发挥全委会在干部提名、表决、考核等关键环节上的作用，落实全委会的提名权、表决权、知情权、考核权、评议权和监督权等六项权利，取得了良好的社会反响。对市委、市政府重要工作部门和区党政正职人选的初始提名，由市委全委会进行民主推荐；对部分重要岗位人选由全委会无记名投票，差额表决，并当场公布表决结果；每名市委委员固定联系1—2个市管单位，列席所联系单位领导班子民主生活会、理论务虚会、述职述廉会等重要会议，深入基层收集干部情况；届中、届末召开市委全委会，对市委、市政府工作部门正职领导勤廉方面的现实表现进行综合测评，作为干部调整使用的重要依据；每年年底或次年年初召开市委全委会，听取市委常委会关于本年度干部选拔任用工作的专题报告，并对本年度干部选拔任用工作和选拔任用的领导干部进行民主评议。通过这些举措，形成了一个大家都来推荐提名干部、共同参与干部监督管理的良好局面。