近日，河北省冀州市探索试行中层干部党风廉政建设预警信息库管理办法，多方收集各乡镇、部门中层干部在党风廉政建设方面以及本人在思想、工作、作风等方面存在的不廉洁问题，增强监督的针对性和有效性，促进党员干部廉洁自律。

    1、明确预警信息收集范围。市直各部门和乡镇机关以及乡科级领导干部在党风廉政建设方面存在问题，但尚不够党政纪处分的或需要予以警诫的，以及一定时期、一定范围内出现的党风廉政建设方面的苗头性、倾向性问题。

    2、明确预警信息收集途径。群众举报反映的；案件检查、执法监察中发现的；党风廉政建设责任制考核、问卷调查、述廉评廉、纠风工作中掌握的；经济投诉中心和效能监察中心受理的；市党风廉政建设监督员收集反馈的；各基层预警信息收集点上报的；市委组织部在干部考察、信访局接访、审计局在财务审计中发现的问题等七个方面来收集。

    3、明确预警信息处理程序。预警信息库日常管理工作由市纪委信访举报室确定专人负责。市纪委各科室按照各自职责做好信息收集工作，将信息反馈给市纪委信访室进行统一登记，存入基础数据库。信访室按照职责归口转交相关科室承办。承办科室或承办人负责调查核实，填写好《预警信息处理单》，并提出预警措施，然后按照调查核实情况和市纪委常委会意见对预警信息分别视情作出处理。在处理过程中，对情节较轻的苗头性、倾向性问题，一般由承办科室或分管领导找个人或单位领导进行沟通谈话，不列入预警信息库；对应该列入预警信息库的涉及个人或单位的问题，由市纪委采用廉政提醒谈话、诫勉谈话、责令纠正、召开专题民主生活会等形式视情进行处理。涉及个人的预警信息与本人见面，涉及单位的预警信息与单位的主要负责人见面。处理完毕后，信访室将预警信息分类存入信息库，以备查阅。

    4、明确预警信息运用。预警信息实行动态管理，每条信息有效期为二年。运用过程中采用积分制和通报制。预警对象被实行提醒谈话一次的记1—2分；实施诫勉谈话一次的记2—3分；被实施责令纠正的记3—4分；被实施召开专题民主生活会的记4—5分。个人累计积分达到5分以上的由市纪委抄告预警对象所在单位党组织，并记入本人廉政档案，不得评为先进；10分以上的建议组织部门在干部任用时作参考；单位积分在15分以上的实行党风廉政建设“一票否决”制。预警单位或个人在预警期内向县纪委书面报告整改情况。已改正错误的，解除预警措施；未改正的，继续实施预警措施，直至改正为止。预警信息将在党风廉政建设责任制考核、评比先进和干部任用时作参考。需要引起领导重视的信息以《廉政预警信息》形式报送市委、市政府有关领导。