利通区总工会自觉接受第四纪工委监督，始终坚持把党风廉政建设和反腐败工作融入工会工作的全过程。

    一是主动对接强组织。自利通区派出纪工委成立后， 总工会主动邀请纪工委书记举办专题辅导会，并在纪工委的指导下，制定了党风廉政建设责任制“一把手”负总责、班子成员分工负责的领导机制和工作格局，进一步增强了班子成员履行“一岗双责”制度的责任感和主动性。

    二是主动联系强部署。总工会采取“五步工作法“，认真查找并分析评估自身在思想道德、岗位职责方面存在的风险点，在纪工委的指导下修订完善了风险防控的具体措施，通过上党风廉政教育课、制作廉政宣传栏、廉政屏保、规范廉政风险防控管理监督提示牌等形式，强化平时的警示教育，增强了机关全体党员干部的反腐倡廉意识。

    三是主动沟通强责任。在纪工委指导下，总工会开展了“以人为本、执政为民”主题教育活动，在活动中把主题教育活动与工会重点工作相结合，充分发挥“坐班律师”、“维权直通车”和“维权函告制”的作用，接待各类来访求助170人次，调解矛盾纠纷36起，建工会企业总数264个，实行职代会的企业有217个，实行厂务公开的企业有196个，已建立企业职工董事会和监事会制度的企业各20个。

    四是主动监督强落实。总工会邀请第四纪工委全程参与帮扶物资采购招投标、救助金额确定和物资发放。2009年至今利通区总工会共发放困难职工救助款共计141.6万元，共救助3626名困难职工和农民工，为201名考入重点大学的困难职工、农民工大学生发放助学金31.2万元。由于都能够严格依原则按标准救助，监督到位，没有发生一例举报或差错。2011年利通区总工会党支部被利通区委命名为“五好党支部”，困难职工帮扶中心正积极申报自治区级“四星级”帮扶中心。（利通区第四纪工委　马晓琴）