湖南省绥宁县纪委、县委组织部为全县3000余名党员干部建起“问题信息库”，并实行微机化管理。1至10月，“问题信息库”共收集问题8类40余个，制定整改措施14条，完善相关制度12项。

    为运用干部监督成果，掌握党员干部工作动态及表现，给县委选人用人提供第一手资料，进而督促党员干部勤政廉政，绥宁县一改以往“报喜不报忧”、“重喜轻忧”的方式，今年起建立党员干部“问题信息库”，客观、详细地记载通过群众信访反映并核实确认及在检查考核中发现的党员干部在学习、工作、生活和廉洁自律等方面存在的问题和不足。“问题信息库”涵盖了干部年度考核数据、民主推荐数据、历次考察中所反映的问题、计划生育执行情况、群众来信来访涉及的问题、工作中失职渎职记录、有无打骂群众造成恶劣影响案例、离任审计报告、纪委办案中收集到的有关问题、公检法涉案情况等“问题信息”，以及党员干部处理情况（包括党纪、政纪处分和组织处理）、工作通报情况、住房检查情况、诫勉惩处情况、干部八小时以外情况等信息材料。

    为确保“问题信息库”信息采集全面、真实、可靠，该县实行执法执纪部门联系通报制度，健全完善干部监督联络员队伍，在纪检、审计、信访、司法、计生等部门各确定一名干部监督联络员，由联络员每月填报《干部问题登记表》，而且将重大问题随时上报。最后，由县纪委干部信息室根据问题性质进行分类、汇总，输入“问题信息库”。同时，该县纪委、县委组织部还定期召开联席会议，对“问题信息库”反映出来的问题进行分类整理，并采取廉政谈话、诫勉谈话、警示教育直至党纪政纪处分或采取暂缓提拔等措施。尤其在干部拟提拔任用时，该县纪检机关根据“问题信息库”提供的情况和调查处理情况，如实填写拟提拔干部《问题信息报告表》，并报组织部门，作为提拔任用干部的一项重要依据。

    该县在对“问题信息库”收集的问题进行归纳整理、督促整改、建章立制的同时，今年1至10月，先后对21名党员干部进行诫勉谈话，对40多名工作不实的股室负责人进行岗位调整，对2名领导干部实行降级撤职处理。（刘玮）