今年以来，江西省赣县以全面开展廉能风险防控机制建设为抓手，有针对性地健全完善各项机制制度，进一步规范了部门权责，促进了职能转变，提高了工作效率和服务质量，也促使干部职工从被动接受监督转变为主动防控风险。

    一、查找岗位风险，确保廉能风险点“找得准”。一是深入查找风险。赣县分廉政和效能两方面，按照岗位、部门、单位三个层面，从岗位职责、业务流程、制度机制等方面入手，按照全员参与的要求，采取自上而下和自下而上相结合的方式，通过自己找、领导提、组织评、群众帮等方法，系统梳理每个单位、每个科（股）室、每个岗位（人员）的廉政和效能风险点。二是科学评定风险。对查找出的廉政效能风险严格按级上报、逐级审核、层层把关，通过大会公告、张贴公示、媒体、网络公布等形式向社会公开，接受评议和监督；按照发生概率和危害程度，科学界定等级，逐一登记汇总，建立台账；有针对性地对制度进行“废、改、立”，健全完善缺失和漏洞，制定相应的防控措施。目前，全县共排查出各级各类风险点13261个，制定防控措施12964条，出台制度规定368项，为有效防控廉能风险打下了扎实基础。

    二、制度防控风险，确保廉能风险“防得住”。一是加强廉政教育。突出抓好防控廉能风险教育这第一道防线，紧密结合党员干部的思想实际和廉洁状况，针对不同层面、不同岗位党员干部面临的廉能风险，分层分岗定期开展行之有效的主题教育、示范教育、警示教育和岗位廉能风险教育。二是规范权力流程。对现有的工作程序、业务流程、管理方式进行认真梳理，重点围绕“三重一大”等事项的科学决策，进一步优化工作流程，明确办结时限，严格行权标准，严密业务程序，严肃工作纪律，促进权力规范、高效、公开运行，逐步形成了“以制度规定流程、以流程优化管理、以管理完善制度”的风险防控运行机制和制度体系。三是推进制度创新。该县先后出台了《赣县规范行政自由裁量权工作实施方案》、《赣县县领导联系重点项目制度》、《“三重一大”事项集体民主决策制度》等监督制度，筑起了一道风险防控监督制约防线。同时鼓励各单位完善制度，创新防控机制。四是实行问责倒查。该县对每个廉政风险点明确防控制度落实人和监督责任人，对各自应承担的责任予以明确，确保风险点监控全覆盖、无遗漏。对廉政风险防控不力、责任不落实、发生严重违纪违法问题的，除严肃追究有关责任人外，还对负有领导责任的实行倒查问责。

    三、机制化解风险，确保廉能风险“控得稳”。一是通过信访投诉举报、内部信息采集，定期分析评估等多渠道收集预警信息，建立了单位部门廉能风险信息库，建立廉能风险预警机制和廉能风险防控工作责任机制，针对单位和个人不同程度的问题，及时有效地采取警示提醒、诫勉纠错、责令整改等不同处置办法，确保处置及时有效。二是完善工作考核机制。年初各单位部门及时制定了廉能风险防控机制建设考核方案，并把廉能风险防控机制建设工作情况直接与单位领导班子和个人绩效考核评定挂钩。（江西省赣县纪委 黄声兰）