近年来，河北省怀安县纪委监察局通过强抓“学习教育、责任分解、帮扶调研、管理监督”等环节，全方位推进纪检监察干部队伍建设，努力提升整体素质，逐步形成了树正气、讲大局、比实绩的良好局面。

    一是抓学习教育，提高业务素质。通过“三个一”学习教育活动，不断提高纪检监察干部的思想政治素质和业务水平，即“一周一学”，坚持每周五集中学习制度，主要内容是传达和贯彻党的路线、方针、政策及省、市、县有关重要文件精神，学习国家法律、法规，金融、贸易、财务、审计、土地等多种专业知识；“一月一案”，每月筛选一个信访案件，组织委局干部进行分析讨论，要求大家依据法律法规和党纪政纪提出具体初核方案和详细调查方案，所有干部都进行发言，最终集思广义，制定出合理的方案；“一季一评”，每季度组织干部进行一次交流和讲评，拟定学习体会，交流学习心得，进行对标定位，深入挖掘自己的特长，自我确定能胜任的具体工作。

    二是抓任务分解，激发个人潜能。在明确机关内部科室和纪工委工作职责的基础上，建立纪检监察工作任务台账，把全年各项工作以定性和定量相结合的形式从上到下，层层分解，将目标责任分解到分管领导和承办人员，使委局各室、各纪工委对年度总体目标和阶段性重要工作心中有数，形成一套任务明确、责任细化、上下联动、高效运转的目标管理体系。同时，建立工作日志制度，每位干部逐日填写工作日志，实行每月一通报，每季一讲评，年终一考核，考核结果记入干部绩效档案，作为评定和使用干部的重要依据，从而使全委局人人明确责任和任务，个个身上有压力和动力，努力激发个人工作潜能，争创一流工作业绩。

    三是抓帮扶调研，增强民生意识。建立纪检监察干部帮扶调研制度，委局副科以上领导干部每人联系一个贫困村，帮扶一个贫困户，支助一名贫困学生，每月深入基层调研时间不少于5天。去年以来，委局副科以上干部共支助25名面临失学的贫困儿童，帮助基层群众办实事好事45件，现场处理各种信访矛盾纠纷案件15件，撰写关注民生问题的调研报告28篇，切实增强了纪检监察干部的民生意识。

    四是抓管理监督，塑造良好形象。制定和完善了考核奖励、经费管理、车辆使用、干部管理等监督管理制度30多项，进一步规范工作程序，增强纪检监察干部自觉接受监督意识。实行委局机关内部监督，把内部监督寓于日常教育管理之中。通过加强内部监督和管理，形成了个人自觉接受监督、组织主动监督的风气，促进干部队伍整体素质的提高。建立纪检监察干部思想情况分析和谈心谈话制度，对出现的苗头性、倾向性问题，委局领导及时找有关人员进行谈话，及时提醒，严格要求，使其不犯或少犯错误。同时积极开展正反面典型学习，教育和引导纪检干部自觉抵制歪风邪气，提高自身的拒腐防变能力。 （武 德 孙建军）