为深入开展机关行政效能建设工作，提高办事效率,改进机关作风,提升服务水平,优化发展环境,芦溪县通过落实“八项制度”强化“六项考评”，强力推进机关效能建设。

    落实“八项制度”即以《关于芦溪县机关效能建设的八项制度》为基础，先后制定了《关于加强机关效能建设的暂行规定》、《关于对损害经济发展环境行为实行责任追究的实施办法》、《关于机关工作人员诫勉教育和效能告诫的暂行办法》和《党政机关工作人员行为规范》等规范性文件，强力推进岗位责任制、首问负责制、一次性告知制、限时办结制、服务承诺制、失职追究制、同岗替代制和否定报备制等八项制度的落实，并做到汇编成册、机关干部人手一份，列为日常学习和制定内部管理规范的重要依据。

    强化“六项考评”即以发展环境和机关作风“双十佳”评议、“百千万”内设机构测评、优化发展环境监测和“勤廉双优”群众满意基层站所评议为抓手，深入开展政风行风评议。把优化发展环境列为了县委、县政府对乡镇、部门年度工作考评及科级班子和干部年度考察的重要内容。将“双十佳”评议结果在全县经济工作会议、其他三项测评结果在县纪委全会上予以通报，奖优罚劣。规定凡因整治和优化经济发展环境工作受到组织处理的，单位不得评先评优、个人不得提拔重用；受到党政纪以上处分（罚）的，单位和个人年度考评均评为不合格等次。（江西省芦溪县纪委 林清华 王丽娟）