为有效解决机关“中梗阻”问题,推进干部人事制度改革，山东省枣庄市山亭区参照《国家公务员职位轮换暂行办法》等有关规定，全面完成了区直部门中层干部轮岗交流工作。目前，全区共有23家试点单位，448个岗位，150人进行了岗位轮换，为干部队伍注入了新的动力和活力。

    一是着眼作用发挥，开展跨部门横向交流。实行组织任命，按照同级财政供养、职能相近、业务相关、人编相符的原则，由区中层干部岗位轮换工作领导小组提出交流方案，报经区委、区政府同意后，根据实际情况直接对其进行交流；实行公开选拔，对岗位轮换后空缺的中层干部岗位，在同级财政供养人员中通过宣传发动、推荐报名、资格审查、笔试和面试、组织考察几个步骤进行选拔，按照干部管理权限和任用程序办理任职手续。

    二是着眼能力提升，开展单位内部岗位轮换。单位内部岗位轮换，主要采取竞争上岗的方式。无论正职副职，在同一单位同一职位任职满三年的，有计划地进行了岗位轮换，任职满五年的直接进行了岗位轮换；对有发展潜力，需要多岗位锻炼和熟悉全面工作的年轻优秀中层干部，有计划地进行了岗位轮换；有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系的，如双方在同一机关担任直接隶属于同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系职务的，其中一方直接进行了岗位轮换；在其中一方担任领导职务的机关从事组织（人事）、纪检（监察）、审计、财务工作的干部，直接进行了岗位轮换。

    三是着眼加强队伍建设，推进干部交流轮岗长期化、制度化。根据区委、区政府的部署，按照《国家公务员职位轮换暂行办法》等有关规定，严格落实《关于在区直部门实行中层干部交流或岗位轮换切实解决“中梗阻”问题的实施意见》，定期开展中层干部轮岗交流，实现了工作的正常化、制度化和规范化。工作中，各单位都严格按照交流意见和方案的要求，全力配合做好相关工作。接收交流干部的单位无条件服从，并对其安排好合理的工作岗位。（巩存忠 山东省枣庄山亭区纪委宣教室科员 ）