今年以来，河北省保定市纪委、监察局采取“按需施教、点题授课、全员轮训”的特色培训方式开展干部培训工作，着力提高培训的科学化水平，进一步增强培训工作的有效性和针对性。

    按需施教。该市根据不同岗位和需要，开展函授作业和网络答题，并不定期随机抽取一至两个县组织考试，检验学习效果。该市组织办案人员定期旁听法院庭审，了解法院审判程序、证据使用、性质认定等内容；创办办案体会沙龙，就典型案例进行辩论、交流和探讨，直观演示案件查办过程，提高办案人员业务水平；创建信息化培训基地，重点教授办公应用软件使用、网络应用及维护等常用知识。

    点题授课。该市根据广大纪检监察干部的意见和建议，确定培训课题和授课方式。今年5月，纪检监察业务知识系列培训正式拉开序幕。截至目前，先后举办案件检查、执法监察、信访工作、行政效能等业务培训班22期，826名纪检监察干部参加了培训。

    全员轮训。该市纪委、监察局专门成立培训管理室，根据开设的依法办事、政务公开、信访举报、应对群众性事件等培训课程，每季度制定具体的培训内容，确保每年新任纪检监察干部都能够接受培训。截至目前，该市所有乡镇（街道）纪检监察干部中已有326人参训，各乡镇纪委、街道纪工委书记也按要求全部参训。针对市、县、乡党委换届、新老交替等情况，对500多名县乡两级新任纪检监察干部进行业务和政策理论培训，使其较快地适应工作，保证工作的连续性。

    据悉，该市纪委、监察局还组建结构合理、专兼结合的教学师资储备库，目前，已聘请各类专家学者15名。该市还为2430名纪检监察专职干部建立电子培训档案，下一步将根据干部培训和交流情况，适时对培训档案进行更新、修改和完善，逐步使培训工作走上制度化、规范化轨道。（王丽霞）