乌拉特前旗纪委监察局采取“四贴近”方式，全面提升纪检监察干部党性作风、能力素质和服务水平，切实提高作风过硬的纪检监察队伍。

    一是贴近基层走访调研。采取“书记、常委会成员选题调研、各室选题调研”的方式，针对当前纪检监察工作中存在的重点、难点、热点问题，以及广大干部群众反映强烈的突出问题，常委会成员和各科室主任负责，制定方案，共分为八个组，进行走基层、进村子、进农户了解情况．同时开展了“优化环境和行风测评”问卷。走访了一批党员群众和人大代表、政协委员、召开了特邀监察员座谈会、解决一件具体问题、要撰写一篇高质量的调研报告。

    二是贴近干部交心谈心。采取走基层访谈、请上门座谈、纪委书记约谈等多种形式进行谈心谈话。建立谈话登记和意见反馈制度，广泛听取党员干部对加强和改进纪检工作、提高纪检工作满意度的意见建议，详细记录，及时反馈。通过谈心谈话，真正了解干部的真实想法和愿望，真心听取干部的意见和建议，并积极采取措施，帮助干部解决学习、工作和生活上的困难，缓解心理上的压力，让干部切实感受到组织的关怀和温暖。

    三是贴近群众排忧解难。建立纪检监察干部结对帮扶制度，科级领导联系1个苏木镇，每名纪检干部联系1个村或社区、结对帮扶1户贫困户。坚持到实地、查实情、办实事，每月至少到联系点看望一次，每年至少为贫困户办一件实事，每年春节走访慰问一次，同时了解掌握了旗里整体帮扶情况是否落实到位．

    四是贴近信访构建和谐。建立健全纪委书记信访接待日制度，每月安排一名领导参与信访接待，对信访中涉及纪检监察工作的问题，能够及时的解决，暂时不能解决的，积极做好解释工作，并列入工作日程抓紧想办法解决。同时，对涉及苏木镇纪检部门和旗直纪检部门工作的信访事项，转到基层部门，尽力把问题化解在基层。　（乌前旗纪委　斯琴）