为切实维护党纪政纪的严肃性和权威性，内蒙古乌拉特前旗纪委监察局“刚”“柔”并进，加大党政纪处分决定执行工作力度，确保了2010年度党政纪处分决定全部执行到位。

    “刚”即运用刚性手段，用制度规范执行工作。

    一是建立台帐制度，确保执行规范准确。详细收录受处分人姓名、职务、处分种类、处分到期时间，登记受处分人职务变动、工资变动、年度考核、年终奖金发放等情况，确保处分决定规范准确执行。

    二是强化部门联动，确保执行及时高效。加强与组织、人事、财政等部门的沟通协调，进一步明确了各部门在处分决定执行工作中的职责，落实了责任，建立了处分决定执行联席会议制度，定期召开会议，及时通报处分决定执行情况，确保处分决定的有效落实，尤其是受重处分人员的工资、职务、惩戒期限和年度考核等内容，能按规定及时高效执行，有效避免了推诿扯皮现象。

    三是强化监督检查，确保执行落实到位。坚持每年对全县处分决定的执行工作进行一至二次检查，一是告知受处分的具体情况，主要包括党政纪处分时间、类型，以及受刑事强制措施和刑罚的具体情况；二是告知执行时限要求，主要是处分决定宣布、归档和填写《党纪政纪处分决定执行情况报告表》的法定时限及规范性要求。三是告知需调整的内容，主要是受处分人员的职务、级别、工资、奖金，以及年度考核、使用等，以便于相关单位严格、及时按规定执行处分决定。

    该制度实施后，为基层纪检组织提供了简洁明了的操作意见，促进了党政纪处分决定的正确、及时、有效执行，维护了党纪、政纪的严肃性。一是建立案情通报机制。公安、检察、法院三家单位每月一次填报《江东区国家工作人员、党员行政处罚司法处理情况报告表》，由纪检监察机关核准后启动党政纪处分程序。二是严格处分执行规定。党政纪处分决定书下发后，受处分人所在单位须严格执行有关职务、级别、工资、奖金、社保、考核等的调整规定，即时填报《党纪政纪处分决定执行情况报告表》，并报组织、人社保等部门审核。三是强化日常监督考核。联席会议办公室专人负责对上报信息进行审核把关，及时督促、纠正党政纪处分决定执行工作中发现的问题和不足，确保纪律执行规范到位。

    “柔”即运用回访教育，为有效化解矛盾,建立专人帮教、定期回访等制度,对重点教育对象明确纪检监察机关和所在单位的教育责任人,有的放矢地进行教育和帮助。对那些思想和言行偏激的同志,通过谈话帮助他们提高认识,对认识深刻、转化明显、工作突出的,及时进行鼓励和表彰,从政治、生活、工作等多方面给予关心帮助,使其全身心投入工作。

    一是坚持以激励引导为主，批评教育为辅，着力挖掘被回访人思想深处的症结，了解更深层次的问题。准确、全面地掌握本人的整改情况，进而指出问题，促其改正。消除其自卑、逆反、抵触等心理，帮助其早日走出误区。

    二是善于发现被访人及其单位在改进和帮助改进错误工作中的闪光点，予以充分肯定，及时向当事人和单位反馈，进一步鼓励被回访人树立改进错误、重塑形象的信心和决心。

    三是注意观察受处分人员的情绪变化，消除其心理障碍，使他们从心理上与组织达到共鸣，增强辨别是非的能力和遵纪守法的自觉性，防止各种不稳定因素的发生。（乌前旗纪委   赵婷 ）