今年来，芦溪县把推行风险岗位廉能管理作为加强党风廉政建设的切入点和突破口，着力构建“以岗位廉政教育为先导、以制度机制建设为保证、以权力监督制约为核心、以信息技术为依托”的廉政风险防控预防体系，建立完善风险岗位廉能管理的长效机制，努力从源头上遏制和减少腐败现象。

    一是建立廉政教育体系，筑起风险“防护墙”。要求各单位把参观见学、领导授课、专家讲学、个人自学、廉政文化促学、观看警示教育片等教育内容列入年度学习计划，并将廉政教育学习情况纳入目标绩效考核内容，纳入干部提拔交流使用的评价体系，同时通过开展述廉述能、民主评议等活动，充分发挥群众监督的作用。

    二是建立完善配套制度体系，穿上风险“防化服”。结合查找出的廉政风险，对原有各项制度进行了全面排查、梳理，对原有各项制度进行了全面排查、梳理，废弃过时的，修订滞后的，完善欠缺的，补充空白的，并着重抓了政府投资项目管理、专项资金使用及管理、工程招标投标、行政审批等方面的制度措施的修订完善。同时把岗位廉政风险防范机制建设工作纳入党风廉政建设责任制考核内容，对不认真开展岗位廉政风险防范机制建设，发生违纪违法案件的，追究单位党政主要负责人和其他相关责任人的责任。

    三是建立行政权力运行固化体系，支起风险“避雷针”。对岗位职能设置中存在的流程不科学、衔接不紧密、职责不明确、监管不到位等缺陷和漏洞，进行工作程序的优化，实施流程再造和权力流程固化。认真落实“一岗双责”，坚持“谁主管，谁负责”和“分级负责”，实行权力与责任挂钩，将全县各级领导干部、具有行政业务处置权的人员纳入监督网络，建立起层级分明、流程清晰、防点清楚、监控到人的防范管控体系，使权力流转见之有形、监之有法、控之有策。

    四是建立廉政风险电子监察系统，打造风险“过滤器”。利用已建行政电子监察系统，对梳理出来的行政、业务工作流程以及查找出的岗位廉政风险，通过网上行政业务流程的优化和制衡作用，实现实时监察和数据测量，以此分析判定廉政风险程度，并实时进行廉政风险预警，实现对岗位廉政风险的动态监控，减少了审批过程中的人为因素，也大大缩短了行政审批办理的时间，提高了办理速度和效率，有效防范了廉政风险。（江西省芦溪县纪委 王丽娟）