云南富源县把廉政风险预警防控管理工作作为源头防治腐败的一项重要举措来抓，认真排查和防控思想道德风险、制度机制风险、岗位职责风险“三类风险”，逐步建立起前期预防、中期监控、后期处置的防控机制，有效降低发生腐败行为的可能性。目前，全县共对638名副科级以上领导干部，365名重点岗位人员进行排查，累计排查出行政审批、行政执法、项目建设、人财物管理使用等方面的廉政风险环节2231个，廉政风险点3178个，制定防范措施3454条，有力地促进了干部廉洁从政。

　　
    抓学习教育，确保思想认识提高。县委政府制定了《富源县廉政风险预警防控管理实施办法（试行）》，对开展廉政风险预警防控管理的意义、廉政风险排查、廉政风险预警、廉政风险监督、廉政风险处置、考评及结果运用等方面作出了明确细致的规定。各单位制定了实施方案，召开专题会议120余次，印发宣传资料1345份，增强领导干部廉洁自律、自觉接受监督、主动参与和积极化解廉政风险的意识。

　　
    抓组织领导，确保责任落实到位。各单位均确定了主要领导为廉政风险预警防控管理工作的第一责任人,统筹抓好廉政风险预警防控管理工作，分管领导按照班子成员分工和党风廉政建设责任制分工，抓好管辖范围内或分管单位的廉政风险预警防控管理工作；纪委书记（纪检组长）为具体责任人,积极协助党委(党组)抓好任务分解和责任落实。全县累计成立廉政风险管理办公室65个，抽调专人207人负责此项工作，为开展廉政风险预警防控管理工作提供强有力的组织保障。

　　
    抓风险排查，确保风险找得准。各单位紧紧围绕公共权力运行、公共服务、公共资源管理以及重大事项决策、重要人事任免、重大建设项目安排、大额度资金使用等人财物管理和履行职责、开展业务、社会交往等方面容易产生腐败行为的风险。乡镇的廉政风险由乡镇纪委把关审定，县直单位的廉政风险由县派出纪工委把关审定，确保了廉政风险找得准、找得全，为制定防控措施打好基础。

　　
    抓措施制定，确保风险防得牢。按照“风险定到岗、制度建到岗、责任落到人”的要求，结合岗位工作职责，有针对性地制定切实可行的防控措施，对每个人的廉政风险防控承诺措施在单位内部进行公示，接受干部职工的监督，接受干部职工意见建议，使防控措施更有针对性，提高了廉政风险防控的实效性。

　　
    抓考核奖惩，确保管理深入推进。将廉政风险防控管理工作纳入党风廉政建设责任制检查考评和年终工作考核之中，把考核结果作为干部评优评先、提拔使用的重要依据。

　　
    抓监督检查，确保管理取得实效。各单位将岗位职责、办事流程、廉政风险点、风险防控措施、监督办法等内容制作出专栏在单位内部进行公示，既方便了群众办事，又便于相互监督，确保权力在阳光下运行。在此基础上，县纪委于9月初组织对各单位廉政风险管理工作进行督查检查，对廉政风险预警防控管理工作中存在的6个方面98个问题，提出限期整改意见114条，进一步促进全县廉政风险预警防控管理工作向纵深推进。（作者：潘林 徐朝礼）