为有效发挥廉政文化在企业的导向作用，推进廉政文化企业，江西省靖安县坚持“三个融入”，实现了廉政文化与企业建设“无缝对接”。

    一是将廉政文化融入企业党建工作中。在企业党员创先争优活动、员工教育管理、创建“四好”班子中列入廉政内容，在企业各项考核的条款中列入廉政标准，在企业评先选优、干部选拔中把廉政作为第一道关。通过对新任干部进行廉政谈话、填写干部廉政档案、签订廉洁承诺书与“小金库”专项治理承诺书、员工述职述廉评廉等一系列活动，将廉政文化有效融入企业党建，做到巡视督廉，群众评廉，承诺守廉，谈话警廉，档案录廉，领导述廉，制度保廉。

    二是将廉政文化融入企业文化活动中。在弘扬企业理念、培育企业精神上，积极融入廉政理念，通过举办廉政讲坛、征集廉政警句、开展“七一”廉政歌唱比赛、建立廉政文化长廊、参观警示教育基地等活动，使干部员工从内心深处崇廉尚廉，形成“廉荣腐耻”的良好风气。同时，按照全县反腐倡廉建设的部署安排，有重点、全方位、多层次地开展廉政文化建设活动，逐步构建起与法律规范相协调，与企业发展相适应，与行业优良传统相传承的具有靖安企业地方特色的廉政文化体系，进一步丰富了廉政文化的内涵。

    三是将廉政文化融入企业经营管理中。一方面，将企业党风廉政建设工作中的薄弱环节，视作隐患、风险，通过辨识廉政风险点，评估风险，分析诊断生产经营管理的主要流程，确定需重点关注和管控的重要岗位、关键岗位，在此基础上有针对性地实施风险防控活动。另一方面，从体制机制上进行改革。在经营管理上，成立预算资金管委会，改变过去权利过分集中的现象；在采购管理上，成立招投标委员会，认真落实《非招标物资采购管理办法》，增强招投标操作的透明度；在销售管理上，成立市场营销部，建立优质服务示范窗口，提高服务水平和营销管理，实现了廉政建设与企业建设“双赢”。（供稿：江西省靖安县纪委宣教室）