为进一步完善教育系统廉政风险预警防控机制，规范学校民主决策行为，推进学校科学发展，蛟河市教育局党委以“创先争优”活动为契机，从内容、程序和机制三个方面对学校落实“三重一大”制度进行了规范，促进了风险防控工作的深入开展。

　　
    细化内容，落实“三重一大”制度不留死角。针对教育系统实际，对“三重一大”的内容作出具体规定。明确规定学校的发展规划的制定、年度计划的制定、规章制度的制定、项目建设规划、对违规违纪教师的处理等方面均属于重要事项决策范畴；规定干部任用、教师分工、岗位调整等方面均属于重要干部任免范畴。

　　
    明确程序，落实“三重一大”制度不怕麻烦。明确要求：今后学校凡是属于“三重一大”范畴事项，必须按照下列程序办理：首先是校务会议研究决定，然后拿到支委会议上讨论通过，再拿到教职工代表大会上审议批准，最后定期公示。其中，校务会议的人员组成不仅要包括行政领导、支部委员，还要有工会干部、教师代表和家长代表；支委会议讨论时，如果存在较大的意见分歧或异议，必须暂缓执行，待进一步调研、交换意见、请示上级批示后，在下一次会议上进行表决，按照少数服从多数的原则作出决定；教职工代表大会的人员组成中，教师不得少于百分之七十，女教职工代表和青年教职工代表人数占代表人数的比例一般不低于女教职工和青年教职工总数占全体教职工人数的比例。

　　
    健全机制，落实“三重一大”制度不走过场。严格规定：学校凡是先操作后补办请示手续和有意或无意回避监督制约的决策，一律视为无效；校长是“三重一大”民主决策的第一责任人，党支部书记是“三重一大”民主决策的第一监督人，工会主席是“三重一大”民主决策的第一推进人；局纪委会同相关部门，对学校“三重一大”制度落实情况，每季度进行一次抽查，每年进行一次集中督查，凡是不严格履行规定，导致重大决策失误，造成严重后果的，严格追究相关人员的责任。