今年来，松滋市纪委监察局加强组织领导，从严落实措施，将过细的思想政治工作做在前，并贯穿市、乡镇两级纪委换届工作始终，积极推进形成风清气正、心情舒畅的换届环境，取得了良好效果。到目前，全市市、乡镇纪委换届工作推进顺利，没有发生违纪违规问题，受到省督办组的好评。
 

    一、统一思想思想亮“旗子”。一是高度重视，精心组织。该纪委监察局将加强换届期间纪检监察干部思想政治工作作为推进市、乡镇两级纪委换届的一项重要工作，列入重要工作议程。委局成立了加强全市换届工作领导小组，由市委副书记、市纪委书记任组长，分管纪委副书记为成员，全力加强干部思想政治教育不放松。制定实施了《推进市、乡镇纪委换届工作方案》，做到“四个明确”，即明确工作步骤、明确纪律要求、明确工作任务、明确工作要求，切实增强工作的针对性、预见性。二是“一把手”抓、抓“一把手”。市纪委书记将顺利推进换届作为“一把手”工程，做到“五个亲自”，即亲自制定方案、亲自动员、亲自谈心、亲自宣传、亲自参与巡查，不当甩手掌柜。实行市纪委班子成员联科室、包乡镇制度，全面落实桩号责任制，做到“一岗双责”，暨管好自己不出问题，又管好联系乡镇纪委干部不违规。三是公开政策，阳光操作。该市纪委监察局将中央、省、荆州三级党委、纪委制定实施的市、乡镇两级纪委换届政策交给纪检监察干部，做到依规操作不走样。对纪检监察干部普遍关注的选拔任用年龄、学历、基层经历等干部选拔条件全部公开，做到阳光操作。四是表明态度，形成鲜明导向。在干部选拔上，该市纪委常委会坚持做到“四用四不用”，即用实绩好的干部，不用政绩平平的干部；用作风实的干部，不用作风漂浮的干部；用群众公认的干部，不用群众评价意见大的干部；用默默无闻的干部，不用拉拉扯扯、上串下跳的干部，在全市纪检监察干部中形成鲜明的导向。
 

    二、严明纪律堵“漏子”。一是严格程序操作。在干部选任上，坚持集体决策，充分发用民主，严格按照民主测评、民主推荐、全方位考察、全面公示、纪委常委会审核、上报市委批准等干部选拔任用的规定程序操作，杜绝暗箱操作。二是严格纪律约束。该纪委监察局及时制定下发了《关于严明纪律保证市、乡镇两级纪委换届风清气正的通知》，广泛宣传中纪委、中组部制定的“5个严禁、17个不准”纪律规定，做到人人熟知，个个知晓。三严格责任追究。该纪委监察局严格规定，纪检监察干部在换届中要以身示范，切实发挥带头作用。对拉帮结派、拉票贿选，跑官要官等违反纪律规定的，一经发现，一律取消候选人资格，一律追究当事人的纪律责任。对到处托关系、找门子，打招呼的干部，不但不用，还要按照纪律规定严肃处理，进一步增强了纪检监察干部的纪律观念。
 

    三、强化教育治“根子”。该纪委监察局克服空洞说教、板着面孔说教，认真组织开展干部喜闻乐见的教育活动，教育引导纪检监察干部以良好的心态参与换届，正确对待进退留转。具体而言，做到了“四化”，一是交心谈心全员化。全面开展一对一进的交心谈心，化解心结，做到矛盾在谈心中化解、怨气在谈心中消融、不平在谈心中散开。市纪委书记与纪委班子成员、室主任、乡镇纪委书记，市纪委副书记与分管室的机关干部、联系乡镇的纪检监察干部一一进行交心谈心，做到上的心悦诚服、下的心情舒畅、退的毫无怨言。二是集中教育针对化。全市启动、开展换届工作后，相继多次组织召开全体机关干部会、乡镇纪委书记会，传达上级纪委换届会议精神，明确政策要求。将组织两级纪委书记讲授廉政党课作为开展思想教育的重要方式，不断增强干部教育效果。三是纪律教育常态化。开办“廉政手机报”，及时向纪检监察干部发送廉政短信。将查处的典型案例编写成通报，组织纪检监察干部学习、讨论，以案释纪、以案释法。印制宣传资料，广为发放。今年以来，相继编印案例通报300份，编写下发换届政策宣传资料400多份，发送廉政短信200多条。四是廉政承诺公开化。组织召开机关干部，组织120多名市、乡镇两级纪检监察干部公开作出“不跑官、不要官、不拉票、不参与说情、不接受吃请、不传播谣言、不散布小道消息”的“七不”廉政承诺，并在所在单位进行公示。
 

    四、严格监督刹“乱子”。该纪委监察局制定实施了《市、乡镇两级纪委换届督办检查方案》，成立了2个换届巡回监督检查组，分别由纪委书记、市纪委副书记带队，认真开展巡回检查。和组织、人事部门建立纪委换届监督联席会议制度，定期碰头，交换情况，互通信息。加强第三方监督。在全市范围内聘请公道正派、坚持原则、敢于直言的30名老党员、老干部、老退伍军人、老教师为市、乡镇纪委换届廉政监督员，及时提供信息。公开2部举报电话，在新闻媒体公布举报电子信箱。市纪委书记还将手机号码向社会公开，接受干部群众监督举报。截止9月中旬，该纪委监察局已相继组织开展了5轮明察暗访，纠正、处理3个苗头性问题。