为进一步加强干部队伍作风建设，优化发展环境，实现“富民强县”目标科学发展、跨越式发展提供坚强的组织保障和纪律保障，建始县出台了《建始县治庸问责暂行办法》。
 

    《暂行办法》立足本县干部队伍实际，明确了治庸问责十个方面的突出问题：得过且过；工作推进不力；创新能力不强；有令不行，有禁不止；不作为、慢作为、乱作为；业绩平庸；谋人不谋事；纪律涣散；贪图享受；乡镇干部“走读”。
 

    《暂行办法》要求全县各级各单位加强岗位责任、绩效考核、干部监督管理、优化发展环境和服务联系群众、企业和基层以及责任追究等制度体系建设，并明确“庸懒散软”的监督检查、责任认定和责任追究等步骤和方法。
 

    《暂行办法》规定被追责单位视情节分别给予责令整改、通报批评、取消评先评优资格、政风行风评议“黄牌警告”、取消“政风行风评议合格单位”和“文明单位”资格、党风廉政建设“一票否决”等处理；被追责个人视情节轻重和影响程度，分别给予书面检查、诫勉谈话、通报批评、待岗教育、岗位调整、停职或调离工作岗位、免职降职降级等组织处理，构成违法违纪的依法依纪追究责任；对于被诫勉谈话或受到通报批评的个人，当年不得参加评优评先，一年内不得提拔重用，是后备干部的取消资格。
 

    《暂行办法》的出台，为该县开展治庸问责工作提供了强有力的制度保障，助推治庸问责工作的有效开展。截止目前，全县共对14个单位和14名科级领导干部进行了问责，并在全县范围内进行了通报。