面对新形势、新挑战，如何进一步抓好廉政教育工作，抓出特点、抓出特色，是摆在纪检监察机关面前的一个新课题。对此，辽宁省台安县经过充分调研，确定了新形势下开展党员干部廉政教育的新思路，即开展“三个创新”、实现“三个转变”。通过探索实践，取得了一定成效。

    创新工作思路，教育模式向“规范化”转变，扩大廉政教育的影响力。台安县根据党员干部不同时期的思想和作风状况，有针对性地采取不同的教育方法，并以制度的形式固定下来，形成抓廉政教育的长效机制，建立了“五项制度”：一是岗前教育制度。凡拟提拔的副科级以上领导干部，在公示前都要集中参加廉政教育培训，并进行廉政知识考试，不及格者暂缓提拔。二是廉政提醒制度。对有违纪反映，但内容不具体，无实质性线索的，由县纪委、监察局下发《廉政提醒通知》，打招呼，促其警醒。三是廉政谈话制度。对下发《廉政提醒通知》后，仍不改正或仍有群众反映的，由县纪委领导找其进行廉政谈话，责令其对有关问题作出解释和说明，并提出要求，督促其整改。四是廉政教育宣讲团制度。县纪委每年都组织宣讲团深入基层，有针对性地对党员领导干部进行廉政教育。五是回访教育制度。针对一些违纪党员干部受处分后情绪低落，工作受影响等问题，进行定期回访，认真做好回访教育转化工作。

    创新工作方法，教育方式向“多样化”转变，增强廉政教育的感染力。为了使教育方式丰富多彩，更好地为教育内容服务，台安县在“三个结合”上下功夫。一是把集中教育与日常教育结合起来。在抓好日常教育工作的同时，每年集中全县副科级以上领导干部开展一次大规模的廉政教育活动，把集中教育与日常教育结合起来，相互促进，提高廉政教育的质量与水平。二是把正反典型教育结合起来。2010年全县评选出十大勤廉兼优标兵，广泛宣传他们的事迹，使全县党员干部学有榜样、赶有目标。每年都选取两起较为典型的案例在全县进行通报，开展“用身边案例教育身边人”的警示教育活动，要求全县党员干部认真开展座谈讨论，引以为戒。三是把各种教育形式和教育载体结合起来。每年在确定廉政教育主题和内容后，利用电台、电视台、报纸等新闻媒体广泛进行宣传，以达到应有的廉政教育效果。

    创新工作机制，廉政教育格局向“大合唱”转变，形成廉政教育的整体合力。台安县把廉政教育纳入全县思想政治工作的总体部署，建立了行之有效的工作制度。一是建立日常工作联系协调制度。每年年初，召开一次全县廉政教育工作联席会，把廉政教育纳入全县党员干部教育培训规划中。组织、宣传、人事、财政、妇联等部门的培训班都将廉政教育列入培训内容。二是建立廉政教育考核制度。县委将廉政教育工作列入各镇（场区）、县直各部门党风廉政建设责任制考核的内容之一，与经济工作一起研究部署、一起检查考核，使廉政教育由“软任务”变为“硬指标”。 （作者 康明树 辽宁省台安县委副书记、县纪委书记）