近年来，元江县纪委围绕提升选人用人公信度，紧扣任前廉政鉴定、组织考察、公示公告、廉政谈话和任后管理五个环节，创新措施，完善制度，深化廉政监督，有效遏制了干部选任工作中“带病推荐”、“带病提拔”、“带病上岗”等问题的发生。

    一是在资格审查上严把监督关口。出台《县管干部任职前县委组织部听取县纪委意见和县纪委回复县委组织部意见办法（试行）》，明确规定所有县管干部任职前，要就拟任职干部的廉洁从政情况征求县纪委的意见。县纪委在收到组织部门征求意见函后，由县纪委党风室分别征求信访室、案检室、审理室、联系纪工委的意见，就拟任职干部近年来的信访反映情况、立案情况、处分期内受影响情况、廉洁自律情况逐一核查，出具意见，再由分管副书记审核后回复组织部门。

    二是在组织考察上严把监督关口。建立健全了干部考核考察制度，将干部年度考核情况作为拟提拔任职干部组织考察的重要参考依据，县委拟提拔任职干部组织考察县纪委均全程参与，对民主推荐进入考察范围人选的德、能、勤、绩、廉、学等进行全面考察，严格把好入口关。

    三是在公示公告上严把监督关口。经民主推荐、谈话推荐列入考察对象的，在单位进行公示。拟提拔任职干部任职前，通过电视公告、政府门户网站发布公示公告等办法，面向社会公示公告拟提拔任职干部的情况，同时公布县纪委和组织部门的举报电话、电子邮箱。公示公告期间，县纪委开通24小时值班录音电话，随时受理干部群众的举报和反映，如有情况反映立即通报组织部门，并进行调查核实。

    四是在任前廉政谈话上严把监督关口。凡新任职的领导干部，县纪委领导亲自进行任前廉政谈话，加强对责任意识、法纪意识、理想信念、荣辱观、价值观等教育。县纪委与每位新任职领导干部签订《廉政承诺书》，将履行承诺情况纳入年底党风廉政建设责任制考核的相关内容中。

    五是在任后管理上严把监督关口。把对新提拔任用干部的监督纳入公务用车、出国（境）专项治理、机关作风、厉行节约监督检查等专项检查之中，强化日常工作监督。将领导干部的工作履历、述廉评议情况、民主测评情况、廉政培训情况、奖惩情况、信访举报情况、家庭成员配偶及子女从业情况、经济审计情况进行整理归档，作为提拔任用干部的重要依据，严格跟踪监督，促进领导干部廉洁自律、勤政廉政。