为强化联系部门权力运作的监督和制约，澂江县纪委派出第二纪工委对联系的17家部门开拓创新监督检查的工作理念、内容、方式、机制，筑牢一道反腐倡廉的防火墙。

    创新工作理念，找准工作定位。派出第二纪工委针对联系17家部门的具体职能职责，从全县经济发展的大局出发，创新工作理念把监督检查纳入联系部门具体业务工作决策、执行、监督的全过程，建立预防、查处、服务三位一体的监管机制，关口前移，实行监督检查与服务有效结合，走出就检查论检查的传统思维模式，在日常服务中实现有效监督。

    创新工作内容，开拓工作领域。第二纪工委以效能监察为抓手，把联系部门的“三重一大”工作放在首要位置，突出监督检查工作的着力点，对权力比较集中的重要岗位和关键环节强化监督检查力度，深化财务管理监督，规范和加强财务收支管理，强化国家专项资金管理和部门预算控制，严肃查处私设“小金库”、隐匿侵吞套取国有资金等违规违纪违法行为；积极开展源头治理，把纪检监察与加强党员干部作风建设紧密结合起来，重点解决涉及民生的重点、难点、热点问题，坚决查处纠正损害群众利益的不正之风，确实从深度和广度上拓展监督检查领域。

    创新工作方式，谋求工作突破。一是监督检查关口前移，充分发挥效能监察、查办案件、专项检查治理等有效监督方法，做到惩防结合。二是监督检查与调研相结合，借助监督检查成果改进工作方式方法，全面掌握联系部门具体工作尤其是“三重一大”工作进展情况，了解干部职工和重点岗位人员落实廉洁自律情况，广泛听取联系部门下属各科室的意见和建议，完善工作制度，规范工作程序，时刻提醒干部职工廉洁从政，从思想深处做到警钟长鸣。

    创新工作机制，注入工作活力。一是构建监督检查责任机制。建立权责明确、行为规范、监督有效、保障有力的监督检查体系，推行监督检查工作责任制，从基础、配套、落实、改进四个环节着手，强化干部职工的法制观念和责任意识。二是制定党风廉政建设巡察制度，完善重点监察与日常监督相结合、总结考核与廉政考评相结合的工作机制，为全面了解党风廉政建设情况拓展信息渠道，提供制度保证。三是构建业绩考核和激励机制，引导、激发党员干部参与监督检查的积极性，促进源头治理工作。