为加快推进惩治和预防腐败体系建设，不断提高预防腐败工作水平，2011年，师宗县在充分调查研究的基础上，出台了《师宗县廉政风险预警防控管理实施办法》，针对权力运行中的风险和监督管理中的薄弱环节，瞄准不正之风和腐败现象易发多发的重点领域、重点岗位、关键环节开展风险点排查工作，并制定措施对干部用权风险进行防范和控制。截止7月底，全县78个单位（部门）、36名处级领导（含2名挂职领导和6名保留处级待遇的领导）、385名科级干部、723名一般干部（主要是单位股所级干部和会计、出纳等）开展了岗位廉政风险点排查，共查找出风险环节2382个、风险点3594个，制定防控措施3962条，签订廉政承诺书1144份。

    一、统一思想，提高认识。加大对廉政风险预警防控管理工作的宣传力度，在全县范围内召开专门会议进行安排部署，进一步统一了全县广大党员干部的思想，切实增强了做好廉政风险预警防控管理工作的责任感和紧迫感。

    二、加强领导，统筹兼顾。把廉政风险预警防控管理工作纳入重要议事日程，成立了以县委副书记为组长的廉政风险预警防控管理工作领导小组，下设办公室在县纪委党风室，具体负责组织协调和督促检查。各乡镇和县直各单位成立了相应的工作机构，明确专人负责抓好工作落实。党政主要领导做到亲自指挥、组织和参与，党政领导班子及其成员带头查找廉政风险点，带头制定和落实廉政风险预警防控管理措施，带头做好自身并抓好管辖范围内的预警防控管理工作。

    三、突出重点，稳步推进。结合行业特点和部门职能，重点查找在“三重一大”（重大事项决策、重要人事任免、重大项目安排和大额资金使用）和工作流程、制度机制等方面容易产生腐败行为的风险因素、风险点及主要表现形式。结合领导干部个人工作岗位职责，重点查找在行政审批权、行政执法权、自由裁量权和现场即决权、内部管理权等过程中存在的风险因素、风险点及主要表现形式。通过认真查找风险环节和风险点，制定切实可行的防控措施，签订廉政风险承诺书，明确专门的监督领导和监督员，适时做好监督防范工作，确保该项工作真正落到实处。

    四、落实责任，完善制度。一是建立健全检查考核制度。通过信息监测、定期自查、上级检查、社会评价等方式，对廉政风险预警防控情况进行检查考核。县纪委将廉政风险预警防控管理工作列入年度工作考核评价内容，考核工作与领导班子和党员干部年度考核、工作目标考核相结合进行，考核结果纳入党政领导班子党风廉政建设责任制考核评价系统。二是建立健全责任追究制度。对制度不落实、防范措施不到位的，县纪委将及时指出，责成整改，保证廉政风险预警防控管理的有效运行；对不认真开展工作，不积极防控岗位廉政风险，导致单位和岗位人员发生违纪违法案件的，按照党风廉政建设责任制有关规定，追究相关责任人的责任。三是建立健全修正优化制度。在廉政风险防控的实践过程中，不断总结经验、纠正存在的问题，结合经济社会发展、行政职能转变和预防腐败工作的新要求，对出现的廉政风险和履职过程中发现的新情况新问题，及时制定和优化防控措施，切实化解廉政风险。