浙江省海宁市某街道一名党委委员，因利用职务之便为其儿子开办的广告公司拉业务盈利，日前受到责任追究及留党察看一年处分。这是该市加强国家公职人员队伍建设，规范执法行为，构建防止利益冲突新机制的一个实例。

    结合多年来发生的典型案例，该市从国家公职人员在其管辖的业务范围内为本人或其特定关系人从事营利性活动提供职务便利；国家公职人员与其特定关系人在同一单位任职，或者在一方担任领导职务有直接隶属关系的单位从事组织人事、纪检监察、审计财务等重要工作等6个方面对国家公职人员利益冲突进行界定。如有国家公职人员违反规定，视情节轻重，给予批评教育、诫勉谈话、通报批评、调离岗位、停职待岗、免职、责令辞职或辞退等组织处理。

    围绕防止利益冲突，该市在全市国家公职人员中开展利益冲突情形自查和排查工作，采集核录3000余名国家公职人员的职务、工作履历、家庭成员、主要社会关系、是否存在利益冲突情形等信息，建立信息档案库，共梳理出1万多条综合信息，结合廉政档案，进行统一的动态管理。针对梳理的信息进行分析和归类，实行回避预警。对涉及干部亲属的利益冲突信息，结合党风廉政巡察、执法监察、效能监察、群众举报等工作，扩大信息来源，建立健全利益冲突回避预警机制，对可能发生或即将发生的利益冲突发出及时预警信号，化解冲突风险。

    同时，推行信息公开，把利益冲突作为干部任前的重要审核内容，强化对干部的监督。凡科（局）级、中层干部的公职人员被提拔任用时，实行分层次信息公开，利用媒体、居住地和信息公开栏进行信息公开，及时向社会公众征求被公示干部可能存在的利益冲突情形。

    针对自查和排查中发现的较轻与较重利益冲突问题进行分类纠正处理。对存在情节较轻的人员，建议组织部门对其进行调任或及时轮岗；情节较重的人员，由纪检监察机关重点调查，加强对利益冲突类案件的查处。坚持“健全机制、注重预防、公开公平公正、依法处置”的原则，该市决定，每年组织开展利益冲突情形专项检查，每季度对部分单位进行抽查，并将此项工作纳入党风廉政建设责任制和领导干部述职述廉重要内容。（曹敏）