记者从浙江省日前召开的政府绩效管理工作联席会议第一次会议上获悉，该省今年将从建立领导体制和工作机制等五个方面狠下工夫，全面推行政府绩效管理。

    这五个方面，一是抓紧建立“党委政府统一领导、专门机构组织协调、有关部门各司其职、社会力量和人民群众广泛参与”的领导体制和工作机制，为政府绩效管理工作顺利开展提供有力的组织保障；二是积极稳妥地建立绩效考评指标体系，在整合现有各类考核资源的基础上，根据不同的考评类型和内容，精心设置考评指标体系，减少重复考评、多头考评；三是认真做好政府绩效管理试点工作，组织指导杭州市开展“全国政府绩效管理试点”各项工作，认真总结推广试点工作中形成的成功经验和做法，确保绩效管理工作在现有基础上取得更好成效、更多经验；四是加强政府绩效管理工作的政策指导和理论研究，把中央的要求和绩效管理的理念转化为具体的政策措施，密切关注国内外绩效管理工作的新发展、新动态，鼓励和支持高校、科研院所开展前瞻性、系统性研究；五是加强对政府绩效管理工作的宣传引导，增进社会各界对政府绩效管理工作的理解和支持，组织绩效管理工作的学习培训，促使行政机关公务员牢固树立以群众满意为价值取向的管理理念。

    本次会议还明确了浙江省政府绩效管理工作联席会议的主要职能和各成员单位的职责，包括研究提出加强政府绩效管理的相关政策和措施，组织协调和综合指导省政府各部门和各市开展政府绩效管理工作，组织拟定政府绩效评估指标体系、程序和具体办法，组织推动和监督政府绩效管理各项工作的落实，研究与政府绩效管理工作有关的其他重大问题并向省政府提出建议等。（记者 颜新文 通讯员 边华）