8月下旬以来，大悟县不断增强教育感召力、舆论影响力、问责震慑力、制度约束力，深入推进治庸问责，切实解决干部队伍中“庸、浮、玩、乱”问题，以治庸提能力、治浮增效率、治玩正风气、治乱严纪律，不断优化干事创业环境。
 

    一、强化教育感召力，深化源头治庸。该县组织党员干部深入学习胡锦涛总书记“七一”重要讲话、省市关于治庸问责的有关精神，对党员干部进行党性党风党纪教育、爱岗敬业教育、示范教育和警示教育，以“实施‘十二五’规划、推动跨越式发展”、治庸问责为主题，开展解放思想大讨论、作风建设大讨论，从思想上解决“庸懒散”，教育广大党员干部增强责任意识，在其位、谋其政，负其责，尽其心，真正把心思用在发展发展经济和造福于民上，提高干部推进科学发展、履职尽责、服务群众的能力，使庸者不庸、能者更能。
 

    二、强化舆论影响力，营造氛围治庸。该县层层召开动员会，利用广播、电视、网络等媒体，大力宣传优化发展环境、转变工作作风、服务基层群众方面表现突出的先进典型，形成学先进、赶先进的良好氛围；各单位通过网站、公开栏等多种方式向社会公示“庸、浮、玩、乱”方面存在的问题和整改措施，接受群众监督；曝光反面典型等方式，形成强大的舆论声势和浓厚氛围，在全社会倡导“以业绩论英雄、无功就是过”、“能力席位”理念等正确的舆论导向和价值取向，营造良好的干事文化和干事创业环境。
 

    三、强化问责震慑力，多措并举治庸。一是问责范围“全覆盖”。各乡镇、各部门分别召开民主生活会，查找问题，剖析原因，制定整改措施，把治庸问责覆盖全县每一个层次、每一个单位、每一个岗位、每一个干部，形成强大的震慑效应；二是监督方式“多元化”。县治庸办开展不定期督导检查，大力推广以开展第三方评估为平台，组织新闻媒体、“两代表一委员”，采取不打招呼、不要陪同、不提前告知的方式，开展明察暗访，并设立举报电话、举报邮箱，及时梳理、处理群众投诉举报，做到事事有回音、件件有着落；三是问责追究“零容忍”。对监督检查中发现的问题，经调查核实后，视其情节轻重，按照干部管理权限问责追责，进行信访约谈和通报批评，给予相关人员诫勉谈话、待岗学习、调离工作岗位、免职降职降级等组织处理或纪律处分。
 

    四、强化制度约束力，常态长效治庸。加强干部岗位职责、绩效考评、选拔任用、教育培训、激励奖罚等制度建设，建立完善治庸问责工作的预警防控、监督检查、教育惩处等制度，推进治庸问责工作常态化、制度化、法制化。完善层级清晰的责任体系，解决“责任不明、权责不清”的问题，强化“一把手”责任，建立一级抓一级，一级对一级负责的责任分解、运行体系。完善干部选拔任用和监督管理机制，解决“庸者下、能者上”的问题。进一步完善干部考核评价制度，分层分类建立健全实绩考评指标体系，准确评价干部的德能勤绩廉，把考核评价结果真正与干部选拔任用、培养教育、管理监督和评先评优挂钩，奖勤罚懒、奖优罚劣，有效解决“干与不干一个样，干好干坏一个样”的问题。将治庸问责工作推进情况纳入党风廉政建设责任制、党建工作责任制考核考评，作为单位评选表彰的重要依据。