为了全面整肃队伍作风，切实解决干部思想、纪律、作风方面存在的思想松懈、纪律不严、作风不硬的“慵懒散”现象，石嘴山市工商局惠农分局积极行动，摸准病根，从源头上治理“慵懒散”现象。

    一是治庸运用激励机制。针对部分干部不思进取、庸庸碌碌，不求上进的“庸人主义”，惠农分局充分运用精神鼓励与物质奖励相结合的激励机制，为干部提振了精神，鼓舞了士气，成为干部的“心灵加油站”。今年，惠农分局先后出台了《政务信息宣传报道奖励办法》、《创新性工作认定办法》，对于在区局“五项岗位能手”评选中胜出的干部分局将进行重奖，在区、市各项工作中遥遥领先、获上级奖励的科室、人员，分局将进行相应奖励。在激励机制的运用下，分局上下齐心协力、你追我赶，形成了惠农分局“只争朝夕”的拼搏精神。

    二是治懒运用督查机制。针对部分干部“当一天和尚撞一天钟”的“懒人思想”，惠农分局充分运用督查机制，对干部进行“勤敲轻打”。督查工作由局长、主管局长亲自带队，办公室、监察室兵分两路对各科室、工商所、协会进行定期、不定期督查。督察组对上下班考勤、一日生活制度、着装情况、各项工作落实情况、学习情况等进行督查检查。近期，惠农分局共开展督查15次，对违反纪律的3名干部予以全局通报批评，并在第三季度考核中扣除所在部门相应分数。

    三是治散运用评价约束机制。针对部分干部散漫、缺乏组织纪律性的“懒散性格”，惠农分局充分运用评价约束机制，严格落实岗位目标责任制、党风廉政建设目标责任制、食品安全目标责任制等，对干部进行高标准严要求。与此同时，进一步深化民主评议政风行风工作，全面启动了“网上评工商”活动，将干部直接置于大众监督之下，如果哪位干部稍有散漫作风就会被群众“点名批评”。惠农分局纪检监察室每月将对网络评价结果进行统计汇总，对群众评价低或名次靠后的部门负责人将进行诫勉谈话，年内不得被评为先进集体、先进个人及优秀公务员。

    实践证明，惠农分局治理“慵懒散”的方法行之有效，整顿过后惠农分局风清气正、令行禁止，干部积极向上、工作作风进一步转变，办事效率进一步提高，群众满意率进一步提升。（石嘴山市工商局惠农分局 方莉 张明杰）