近年来，广西灵山县认真采取措施，构建监督、评议、考核、查处等四大纠风工作长效机制，有力地推进了政风行风建设。

    构建监督机制。该县纠风办设立行风监测点，并从县人大代表、政协委员、党代表、老干部、企业代表、市民代表中聘请了10名行风监督员，通过召开座谈会、明察暗访、查看资料等形式对全县重点部门、重点岗位和重点人员的存在问题进行收集、调查，并向县纠风办提出意见和建议，县纠风办负责督促相关单位和干部制订整改措施，逐步进行整改落实。各单位也聘请了熟悉本系统的服务对象、企业代表、特邀监察员等人员组成的行风评议员，加强社会监督，确保活动取得实效。

    构建评议机制。该县采取多种形式开展民主评议工作。一是开展测评。如去年，该县纠风办印发了100份针对工商系统政风行风情况的调查问卷，由评议员代表和服务对象填写，通过统计整理得出真实的评议情况。二是组织召开座谈会。如去年，该县纠风办组织4名教育系统政风行风评议员到灵山二中召开灵山县教育系统2010年民主评议政风行风工作座谈会，由评议员单独与参会人员座谈，综合民主测评情况。三是面对面评议。如去年，该县纠风办认真组织25名评议代表与被评单位进行面对面的公开评议，对各部门的行风状况作出客观公正的评价，实事求是地指出被评单位在政风行风方面中存在的问题和不足，提出整改的要求，各部门的领导也根据存在的问题作解释和回答。

    构建考核机制。该县纠风办注意把年度考核、季度考核与动态考核结合起来，一方面是跟踪考核。平时，定期或不定期抽调行风监督员成立检查组，采取走访座谈、调查问卷、明查暗访等方式，对重点评议单位进行监督，随时记录参评单位工作动态，备案考核。另一方面是固定考核，年终，组织对各单位综合考核，结合平时考核情况，最后得出年度考核结果，考核结果报县委、县政府，作为单位和领导评优评先、提拔任用的重要依据。

    构建查处机制。该县纠风办建立健全了查办行业不正之风问题和案件的相关制度，严密工作程序，使损害群众利益不正之风问题得到及时解决，违纪违法人员得到严肃查处，体制、制度、管理方面的漏洞得到有效弥补。一是规范查处程序。对发现的损害群众利益不正之风问题，及时调查核实，及时作出结论，提出切实可行的解决办法，并向投诉举报人反馈。二是规范查处制度。按照属地管理和“谁主管谁负责”的原则，将群众投诉举报的问题，责成有关部门调查处理，限期报结果。三是规范通报制度。对情节严重、影响恶劣、社会关注的典型案件，通过适当方式进行通报，澄清事实真相，进行警示教育。（广西灵山县纪委  林色滢）