今年以来，南康市以发展提升年活动为抓手，着力强化干部作风建设，采用“望闻问切”四步传统中医诊疗法，认真根治全市党员干部“庸懒散”顽疾，以治庸提能力、治懒增效率、治散正风气，促进机关作风明显改进，服务效能明显提升，发展环境明显优化，干部责任意识、宗旨意识、进取意识和效率意识明显增强，执行力、落实力明显提高。

    一“望”，即明察暗访，抽查干部工作状态。由市纪委监察局牵头组成督查组，邀请行风评议员、效能监测员和服务对象参加，建立联合督查及信息互通机制，对职能服务单位特别是窗口服务部门工作作风情况进行明察暗访。并成立重点项目建设督查组，对市委市政府重点项目工程建设进行全时督查，确保不因干部作风“庸懒散”而延误工作。针对查找出来的问题，以两办名义下发《督查通报》，进行深刻剖析，提出整改措施。

    二“闻”，即广开言路，听取群众反馈意见。一是在服务窗口设立现场反馈点，群众对窗口干部工作作风方面有意见的，可以在现场反馈；二是定期举行企业代表和效能监测员座谈会，现场追求社会各界代表意见，汇总后反馈至各职能单位和服务窗口；三是设立“行风热线”专线电话、举报箱和意见箱，开辟网络投诉平台，受理群众对“庸懒散”干部和“庸懒散”行为的举报、投诉。

    三“问”，即民主评议，发动单位自查自纠。结合开展民主评议基层站所（服务窗口）政风行风工作，拓宽群众参与监督的途径和渠道，在各乡镇、街道和各服务单位开展民主评议干部作风活动。重点评议工作职责，看是否具备履职能力；评议工作态度，看是否具有服务意识；评议工作质量，看是否坚持高标准；评议工作纪律，看是否遵守规章制度，通过自己找、别人提、领导点、社会评等形式，集中查找分析干部队伍中在思想、作风、纪律、工作方面存在的不良行为。

    四“切”，即落实整改，完善考核问责机制。该市针对查找出的“庸懒散”方面的问题，认真分析、查找根源、研究对策、明确措施、落实整改。将干部作风建设情况同干部考核评价、选拔任用紧密结合起来，建立教育培训、奖优罚劣和作风建设长效管理机制。干部作风优良，群众口碑良好的，优先予以提拔重用；干部作风懒散，群众测评不满意的，实施效能告诫，并视情况给予责任追究。通过此举，在全市上下营造了“想干事、能干事、干成事、不出事”的浓厚氛围。（江西省南康市纪委 曾祖腾）