近年来，莲花县不断深化干部人事制度改革，严把民主推荐、组织考察、干部任免、任前公示、试用期监督等关口，促进干部选拔任用工作制度化、规范化，有效防止和预防干部“带病提拔”和“带病上岗”，新提拔的科级干部未发现任何违纪违法行为。
 

    该县一是严把民主推荐关。在民主推荐中，提前向推荐单位发布推荐预告，公开拟任职位、任职条件、推荐范围、空岗情况、推荐方式等内容，各部门、单位的民主推荐会议，部门、单位的全体职工必须参加。与会人员达不到一定比例的，一律不召开民主推荐会议，民主推荐采取个别谈话推荐与无记名投票推荐相结合的方式进行，当场计票、当场公布计票结果，增加透明度。
 

    二是严把组织考察关。注重扩大参与面，干部考察前在被考察单位拟谈话对象中进行考察预告，扩大干部考察范围，对考察对象实行全方位、立体考察，延伸考察触角到考察对象的“生活圈”、“社交圈”，全面掌握情况，综合评价干部。
 

    三是严把任免决定关。对违反《干部任用条例》规定的程序、条件和民主推荐得票少、群众支持率低的干部一律不予上会讨论。在决定干部正式任命前，必须以书面形式向纪检监察、司法、审计等部门发征询意见单，征询其是否违反党纪、党规或立案侦查，建立《干部监督联席会议通报制度》，聘请人大代表、政协委员、老教师、老干部、老党员为监督员，注重发挥特约监督员的作用，加强与特约干部监督联络员的工作联系和信息反馈，并推行新任科级领导干部任前廉政谈话制度，由纪委书记、组织部长采取集体谈话与个别谈话相结合的方式与拟任对象进行诫勉谈话。近年来，该县共对150余名新提拔科级干部进行了廉政谈话。
 

    四是严把任前公示关。不断规范和完善任前公示制和公示期群众举报制。在干部的正式任命前，通过广播、电视等多种媒体对拟提拔任用干部实行任前公示，广泛接受群众监督。对公示期群众举报的问题，由纪委、组织部派人进行调查核实。今年以来，共对新提拔的54名干部全部实行了任前公示制度。
 

    五是严把试用期监督关。对非选举产生新提拔的科级干部实行试用期制，把干部考察期限后延，实行动态考察，把试用期干部的考察交给干部群众，让干部群众在长期的工作和生活中考察和监督试用干部。试用期满组织通过德、能、勤、绩、廉全面考察和民主测评后，能胜任现职的办理任职手续，不能胜任现职取消试用资格，存在一定问题的延长试用期，以观后效。