为进一步提高作风建设执行力，加强对领导干部的日常工作实绩的考核和监督 ，推动工作落实，恩平市2010年11月制订下发了《关于在全市实行干部工作月记制度的通知》，推行干部工作月记制度，加强对全体市管干部的考核和监督。干部工作月记制度实施以来，干部的工作作风有效改善，促进了各项工作的落实，不少单位超额完成年度计划任务。恩平市今年成为了全省第一个顺利完成村级组织换届工作的县级市；恩城街道办开展工作月记制度后，干部作风明显改变，经济发展迅速，财政收入首次突破亿元大关，填补了该市镇级财政收入没有亿元镇的空白。

    一、制度适用对象、记录形式、内容。《通知》规定，该制度适用对象为全市实施或参照公务员法管理的副科级以上单位的领导班子成员。同时，对月记的记录形式和内容进行了明确，要求每位市管干部采用一事一记的形式，通过填写《恩平市干部工作月记登记表》，如实记载每月开展工作事项、采取的措施、落实的情况，每项工作记录一般包括时间、事项、措施、效果等内容，于每月月底前上交所在单位、市委组织部、市纪委备案，作为个人月记档案和干部作风建设档案，以供备查。

    二、制度审核和管理原则。工作月记坚持分级审核和管理的原则，实行每月审核一次。市直部门党政“一把手”的工作月记，由市分管领导负责审核；各镇（街）党政“一把手”的工作月记，由市委、市政府主要领导负责审核；其他班子成员的工作月记，由单位“一把手”负责审核。干部工作月记制度将作为该市今后加强干部日常监督和工作实绩考核的重要依据之一。根据规定，该市纪委、组织部将通过每月的审核检查，对工作月记整体记录质量不高或弄虚作假的干部，将予以通报批评；对消极应付或不记载工作月记的干部将实行戒勉谈话，严重者将调整领导岗位。