记者日前从吉林省纪委获悉，该省通过健全制度、强化教育、重点督查等有效举措，严肃换届纪律，营造风清气正的换届环境。

    据介绍，吉林省及时成立换届工作领导小组，下设纪律监督组，多次对严肃换届纪律工作进行研究部署。今年4月，省委制定下发严肃换届纪律的具体实施意见，结合实际提出明确要求。日前，省委常委作出“六带头、六决不”承诺，即：带头讲公道、树形象，坚持正确的用人标准和导向，决不搞任人唯亲行为，在选人用人上不藏私心、不谋私利、不凭个人好恶；带头讲党性、扬正气，努力营造风清气正的换届环境，决不搞封官许愿、个人或少数人说了算，在用人上不变通程序、不违反规定、不变相强加个人意见；带头讲自律、严要求，主动接受干部群众的监督，决不干扰和影响下级党组织正常的人事安排，为子女、亲属和身边工作人员提拔提供便利，做到一个招呼不打、一个人情不说、一个口子不开；带头讲法纪、作表率，切实维护换届纪律的权威性和严肃性，决不搞跑官要官、买官卖官、拉票贿选等非组织活动，坚决不碰红线、不越雷池、不跨禁区；带头讲原则、抓监督，坚决抵制和严肃查处违反换届纪律行为，决不默许纵容、遮掩隐瞒违反组织原则的人和事，对各种用人上的不正之风，不迁就、不姑息、不搞下不为例；带头讲团结、顾大局，自觉拥护和坚决执行党委集体决定，决不发表任何有损党委威信和形象的言论，对干部工作不泄密、私下不议论。省纪委常委带头执行换届纪律，采取分片负责的方式，指导督促各地纪委严肃换届纪律，保证纪委换届工作质量。近日，省纪委常委分别深入所负责市（州），听取了各地关于前一阶段严肃换届纪律工作情况的汇报，与当地纪委、监察局领导班子成员进行了集体谈心谈话，与主要领导进行了分别谈话，对领导干部带头执行换届纪律、切实抓好市县乡纪委换届工作提出明确要求。同时，督促各地纪委积极协助党委、配合有关部门，加强对换届工作的监督检查，坚决查处违反换届纪律行为。

    在中央提出“5个严禁、17个不准”纪律要求的基础上，吉林省制定严肃换届纪律10条“高压线”，提出“五不用”、“三取消”、“两调离”，即：对在选举过程中存在违反“5个严禁”行为之一的干部，坚决不用，且在一个届期内不得提拔重用；对在民主推荐中违反“5个严禁”的人员，是后备干部的取消后备干部资格，是新提名人选的取消考察人选资格，是继续提名人选的取消继续提名资格；对在换届中出现重大问题的当地党委主要负责人和相关人员，调离现工作岗位并视具体情况追究责任，对不坚持党性原则、违反组织人事纪律的干部，调离组织部门。同时，制作“换届纪律须知”卡片，印制《严肃换届纪律警示教育案例选编》，随专函发送给每名领导干部；制作严肃换届纪律专题教育片，要求各级领导班子组织集中观看并专题学习。

    换届工作启动后，吉林省坚持每日零报告和重要问题直报的“两报”制度，截至目前，全省共受理违反换届纪律问题举报10件，均及时予以办理；实施“四查”措施，即有关事项报告审查、违纪违法案件专查、复杂案件协查、换届工作督查；印发换届人选审核呈报表，明确规定呈报要件；畅通举报受理渠道，开通网上举报直通车，选派专人值守举报电话。该省提出，对反映违反换届纪律问题的举报，专门办理，一查到底。属立项督办的举报，要在15日内办结；反映考察对象问题的举报，要在考察结束前调查办结。该省还成立3个指导督查组，深入全省9个市州对各地换届工作进行重点督查。

    为确保换届风清气正，吉林省还组织开展了“两诺”活动：一是保纪承诺，全省各级党委主要负责人分别与上一级党委签订“保纪承诺书”2073份，切实提高了各级党委主要负责人的责任意识；二是守纪承诺，全省32291名参加推荐及具备被推荐资格人员与组织部门签订“守纪承诺书”，切实增强了重点人群的纪律意识。在换届工作启动前、考察人选产生后和换届选举前三个关键时期，该省通过实施换届纪律知晓率、考察人选遵规守纪和换届风气总体情况“三项测评”，及时发现和解决存在的问题。（记者 董亮）