笔者从赤壁市纪委、组织部获悉，该市的乡、村换届工作启动以来，突出德的考核考察、注重实绩分析评价、重视基层导向、扩大考察评价范围、强化信息公开、严把廉政关，严防“带病提名”、“带病上岗”。
 

    德才兼备、以德为先，该市在换届考察中把德的考核放在首位，特别是把“是否敢于坚持原则、敢于负责”作为考察干部德的一项重点内容。在对党政领导干部和拟提拔人选考察对象进行民主测评时，都对德进行正反双向同步测评，全面了解履行岗位职责、完成急难险重任务、关键时刻表现、对待个人名利等方面的情况。对德的反向测评中反映比较集中的，深入细致地核实。在考察谈话中“三必问”：德行、廉政、拉票情况必问。
 

    为切实防止干部“带病提名”、“带病上岗”，该市在干部考察阶段严把廉政关，注重考察领导干部是不是廉洁自律，秉公用权，谨慎交友，自觉抵制诱惑；重点了解干部在选人用人、资金使用、工程建设、资源开发等方面的情况。符合继续提名条件的干部及后备干部名单，及时征求市纪委意见。对廉洁自律方面有反映的，认真调查、及时查核，确有问题的决不提名；有疑点的尽快了解，一时难以查清的暂缓使用；对个人事项报告涉及的有关问题，该甄别处理的甄别处理。
 

    在对干部考察中，强化群众公认度。该市此次明确规定，在领导班子换届考察中，现班子成员会议投票推荐得票未达到半数或民主测评优秀、称职票未达到三分之二，经组织考察认定为不宜继续提名的，或者不称职得票率超过三分之一的，不列为继续提名人选；拟提拔人选考察对象在征求意见中“不同意其提拔使用”得票超过二分之一的，不列为提拔人选。